员工班组学习交流满意度调查

您好！为持续优化班组学习交流活动，提升团队整体能力，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，所有信息将被严格保密。感谢您的支持！

Q1:您所属的班组/部门是？

生产班组A

生产班组B

技术研发组

质量检验组

设备维护组

其他

Q2:您参与本次班组学习交流的频率是？

每次都参加

经常参加

偶尔参加

这是第一次参加

Q3:请对本次/最近一次学习交流活动的整体安排（时间、地点、通知等）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向其他同事推荐参加此类班组学习交流活动？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为极愿意）

选项1

Q5:您认为学习交流的主题内容与您实际工作的关联度如何？

非常相关，直接解决问题

比较相关，有参考价值

一般，部分内容相关

不太相关，实用性不强

完全不相关

Q6:学习交流的时长设置是否合理？

时长太短，意犹未尽

时长适中，恰到好处

时长偏长，可以精简

时长不稳定，时长短时长短

Q7:您对学习交流中采用的互动形式（如讨论、案例分析、实操等）的满意度如何？

非常满意，参与感强

比较满意

一般，形式可以更多样

不太满意，互动不足

非常不满意

Q8:您认为当前学习交流活动在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

获取新知识/技能

解决工作中的具体问题

促进同事间的经验分享

了解公司/部门新政策

提升团队凝聚力

暂时感觉帮助不大

Q9:主讲人或分享者的专业水平和讲解清晰度如何？

非常专业，讲解清晰易懂

比较专业，讲解基本清楚

一般，部分内容不易理解

有待提高，讲解不够清晰

Q10:您更希望未来学习交流活动增加哪些内容或形式？（可多选）

更多实操/技能演练

邀请外部专家分享

跨部门/班组交流

行业前沿动态分析

经典失败案例研讨

线上学习资源推荐

自由主题沙龙

Q11:学习交流中提供的资料（如PPT、手册、案例等）是否充足、有用？

非常充足且质量高

基本充足，能满足需要

资料较少或质量一般

几乎没有提供有效资料

Q12:请对学习交流后的跟进措施（如问题解答、行动项落实等）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q13:您认为班组学习交流的频率是否合适？

频率正好

频率过高，建议减少

频率过低，建议增加

建议根据主题灵活调整

Q14:您认为当前班组学习交流活动存在的主要不足是什么？（可多选）

主题不明确或偏离需求

形式单一，缺乏互动

时间安排不合理

主讲人准备不充分

缺乏有效的成果转化

参与人员积极性不高

其他

Q15:与自学或参加外部培训相比，您认为班组内部学习交流的优势主要体现在？

更贴近工作实际

交流互动更充分

学习成本更低

团队氛围更好

优势不明显

Q16:您对本次/最近一次学习交流活动印象最深的一点是什么？（例如：某个观点、某个案例、某次讨论等）

填空1

Q17:总体而言，您对班组学习交流活动提升个人能力的有效性评价是？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

没有效果

Q18:对于未来班组学习交流活动的主题，您最希望探讨或学习的是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在未来担任学习交流活动的主讲人或分享者？

非常愿意

可以考虑，需要支持

暂时没有意愿

完全没有意愿

Q20:请提出您对改进班组学习交流活动最具体、最迫切的一条建议。

填空1

员工班组学习交流满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业班组学习交流活动的效果与员工满意度。帮助您收集活动反馈、识别改进方向、优化培训内容，适合企业人力资源、培训部门和一线管理者持续提升团队学习效能与凝聚力。

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