员工班组业绩考核满意度调查问卷

您好！为持续优化班组业绩考核体系，提升团队效能与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进考核流程，营造更公平、高效的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的班组属于哪个部门/业务线？

生产部

技术部

销售部

市场部

运营部

研发部

其他

Q2:您在班组中的角色是？

普通员工

小组长/骨干

班组长

其他

Q3:您认为当前班组业绩考核周期的设置（如月度/季度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您对班组业绩考核指标（KPI）的清晰度和可理解性如何评价？

非常清晰，完全理解

比较清晰，基本理解

一般，有些模糊

不太清晰，难以理解

非常不清晰，完全不懂

Q5:您认为考核指标是否能够真实、全面地反映您所在班组的实际工作贡献？

完全能够

大部分能够

一般

小部分能够

完全不能

Q6:请对考核指标与您班组核心工作目标的关联性进行评分（1-5分，1分表示完全不相关，5分表示高度相关）

分数

标签

Q7:在考核过程中，您认为数据收集和统计的准确性如何？

非常准确

比较准确

一般

不太准确

非常不准确

Q8:您认为考核结果的反馈是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q9:您对班组长在考核过程中的公平性和客观性评价如何？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q10:您认为当前的考核方式在哪些方面有待改进？（可多选）

指标设定

数据透明度

反馈及时性

沟通充分性

结果应用（如激励）

流程复杂度

其他

Q11:考核结果是否有效地与班组激励（如奖金、评优）挂钩？

非常有效，激励作用明显

比较有效，有一定激励作用

一般，激励作用有限

不太有效，激励作用微弱

完全无效，没有激励作用

Q12:考核结果是否被用于帮助班组识别问题和制定改进计划？

总是

经常

有时

很少

从未

Q13:您认为考核对提升班组整体工作积极性和团队协作有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐我们现行的班组业绩考核体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:与过去相比，您认为当前的考核体系是否有进步？

进步非常大

有一定进步

差不多

有所退步

退步非常大

Q16:您对班组业绩考核的流程或方法，有什么具体的改进建议？

填空1

Q17:请描述一次您认为在考核过程中处理得特别好的经历，或一次让您感到困惑/不满的经历及其原因。

填空1

Q18:您是否愿意参加关于考核体系优化的后续访谈或研讨会？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

员工班组业绩考核满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业班组业绩考核满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估考核指标合理性、收集流程改进意见、分析激励效果，适合企业人力资源和运营管理部门优化团队绩效管理体系。

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