员工导师指导专业度满意度调查

您好！为持续提升导师指导质量，优化员工成长体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您与导师的配对关系已持续多长时间？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q2:您认为导师在您所从事的专业领域内，其知识储备与经验水平如何？

非常丰富

比较丰富

一般

有所欠缺

非常欠缺

Q3:导师是否能清晰、准确地解答您提出的专业问题？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q4:导师提供的指导建议，在实际工作中是否具有可操作性？

总是非常实用

通常比较实用

有时实用

很少实用

几乎不实用

Q5:请为导师在指导过程中的沟通表达能力评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q6:导师是否会主动分享行业动态、前沿技术或最佳实践？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

从不

Q7:导师主要通过哪些方式为您提供指导？（可多选）

定期一对一会议

即时通讯工具答疑

邮件往来

项目现场指导

分享学习资料

组织小组讨论

其他

Q8:导师是否能根据您的个人发展需求，提供有针对性的指导计划或建议？

非常能，有明确的计划

比较能，有大致方向

一般，建议比较零散

不太能，建议较为泛泛

完全不能

Q9:当您在工作中遇到挑战或挫折时，导师是否能给予有效的心理支持或鼓励？

总是能，帮助很大

通常能，有一定帮助

有时能

很少能

几乎不能

Q10:请为您从导师指导中获得的专业技能提升程度评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q11:导师是否乐于倾听您的想法，并尊重您的不同意见？

总是如此

通常如此

有时如此

很少如此

几乎不

Q12:导师是否能及时对您的工作成果或进步给予反馈？

反馈非常及时

反馈比较及时

反馈有时延迟

反馈经常延迟

很少或几乎没有反馈

Q13:导师的指导是否帮助您更好地理解了公司/部门的业务流程与文化？

帮助非常大

帮助比较大

有一定帮助

帮助很小

没有帮助

Q14:您有多大意愿向其他同事推荐您的导师？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q15:您认为导师在哪些方面的指导最为出色？（可多选）

专业知识传授

问题分析与解决

职业发展规划

沟通与协作技巧

工作方法优化

资源引荐与整合

情绪支持与激励

其他

Q16:总体而言，您对导师指导的专业度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为导师在专业指导方面，最值得肯定的一点是什么？

填空1

Q18:您希望未来在哪些方面获得导师更多的指导？（可多选）

更深层的专业技术

跨部门/领域知识

项目管理能力

领导力培养

行业趋势与视野

个人品牌与影响力

其他

Q19:对于提升导师指导的专业度，您有什么具体的意见或建议？

填空1

员工导师指导专业度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业导师指导专业度的标准化解决方案。帮助您收集反馈意见、评估指导效果、识别改进方向，适合人力资源部门和团队管理者优化内部导师制项目。

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