员工师徒关系融洽度满意度调查问卷

员工师徒关系融洽度满意度调查问卷

您好！为深入了解公司内部师徒关系的现状与质量，持续优化人才培养与辅导机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更融洽、高效的师徒关系。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司中的角色是？

导师

学员（徒弟）

既是导师也是学员

其他

Q2:您与当前（或最近一位）导师/学员的配对方式是？

公司指定

双向选择

部门安排

其他

Q3:您与导师/学员的正式辅导关系已持续多久？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q4:请从1-5分评价您与导师/学员的沟通顺畅程度（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q5:您与导师/学员的日常沟通频率大约是？

每天

每周2-3次

每周1次

每两周1次

每月1次或更少

Q6:在您与导师/学员的互动中，主要涉及哪些方面的辅导或交流？（可多选）

专业技能/业务知识

公司文化与规章制度

职业发展规划

工作方法与效率

人际关系与团队协作

个人困惑与压力疏导

其他

Q7:请从1-5分评价您的导师在“提供清晰、可执行的指导与反馈”方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:请从1-5分评价您的学员在“主动学习、积极提问并落实建议”方面的表现（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前的师徒关系是否对您的工作绩效或职业成长产生了积极影响？

有非常显著的积极影响

有一定积极影响

影响不明显

几乎没有影响

有负面影响

Q10:如果0-10分表示推荐他人参与公司师徒项目的意愿，您会打多少分？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q11:您认为目前影响师徒关系融洽度的主要因素有哪些？（可多选）

时间投入不足

沟通方式或风格不匹配

目标期望不一致

缺乏共同话题或信任基础

公司支持资源有限

个人性格差异

其他

Q12:您认为公司目前为师徒项目提供的支持（如培训、资源、激励机制）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q13:请从1-5分评价您在师徒关系中的整体满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:如果未来有机会，您是否愿意再次担任导师或学员？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您希望公司在哪些方面加强对师徒项目的支持？（可多选）

提供更系统的导师培训

明确师徒双方的权责与目标

增加专项活动或团建经费

建立更有效的效果评估与反馈机制

给予优秀师徒荣誉或物质奖励

优化师徒匹配流程

其他

Q16:请分享一段您在与导师/学员相处过程中，最令您感动或印象深刻的经历。

填空1

Q17:对于如何进一步改善公司内部的师徒关系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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