员工师徒奖励获得感满意度调查

员工师徒奖励获得感满意度调查

您好！为深入了解公司师徒奖励制度的实施效果，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司中的角色是？

导师

徒弟

两者皆是

非师徒关系员工（观察者/管理者）

Q2:您参与或了解公司师徒制度的时间有多长？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:您对当前公司师徒奖励制度的整体了解程度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向其他同事推荐参与公司的师徒项目？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q5:您认为当前师徒奖励制度主要激励了哪些方面？（可多选）

知识与技能的有效传授

徒弟的快速成长与进步

导师的责任心与投入度

团队内部的协作氛围

个人职业发展（如晋升、评优）

其他

Q6:您认为当前师徒奖励的评选标准是否清晰、公正？

非常清晰且公正

比较清晰公正

一般

不太清晰或存在不公

非常不清晰或不公

Q7:从您的角度看，当前师徒奖励的吸引力如何？

分数

标签

Q8:您期望的师徒奖励形式可以包括哪些？（可多选）

一次性现金奖励

绩效积分/奖金

培训或学习机会

公开表彰/荣誉证书

晋升加分或优先考虑

团队活动/旅游

实物礼品

其他

Q9:您认为师徒奖励的发放频率（如季度、年度）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q10:在师徒关系建立和维系过程中，您获得的管理层支持是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q11:您认为师徒奖励制度对提升您个人工作成就感的帮助有多大？

分数

标签

Q12:您认为当前师徒奖励制度在哪些方面有待改进？（可多选）

奖励标准与流程透明度

奖励的及时性与兑现

奖励形式的多样性

奖励金额/价值的吸引力

宣传与推广力度

与职业发展的关联度

其他

Q13:您是否愿意在未来继续担任导师或徒弟的角色？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q14:请分享一次您（或您观察到的）因师徒奖励而获得积极体验的具体事例。

填空1

Q15:对于提升师徒奖励制度的“获得感”与“满意度”，您最希望提出的一条建议是什么？

填空1

Q16:基于您的体验，您认为师徒奖励制度对团队整体绩效的促进作用如何？

有显著的促进作用

有一定的促进作用

作用不明显

基本没有作用

有负面影响

Q17:您对公司未来优化师徒奖励制度，并使其发挥更大效能的信心如何？

分数

标签

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