员工新老员工融合氛围满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化团队氛围，促进新老员工融合，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下（新员工）

1-3年

3-5年

5年以上（老员工）

Q2:总体而言，您对公司当前新老员工融合氛围的满意度如何？

分数

标签

Q3:您认为公司组织的哪些活动对新老员工融合最有帮助？

新员工入职培训/导师制

团队建设/拓展活动

跨部门项目/协作

日常非正式交流（如午餐、茶歇）

其他

Q4:在您的工作中，新老员工之间知识/经验分享的顺畅度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前影响新老员工融合的主要障碍有哪些？（可多选）

沟通渠道不畅

缺乏共同目标/项目

老员工分享意愿不足

新员工主动性不够

团队文化差异

工作节奏/方式差异

其他

Q6:您所在的团队，新老员工在会议/讨论中的发言机会是否均等？

非常均等

比较均等

一般

不太均等

非常不均等

Q7:您对“导师制”或“伙伴制”在帮助新员工融入方面的效果评价如何？

分数

标签

Q8:您认为哪些方式能有效促进新老员工之间的非工作交流？（可多选）

定期团队聚餐/下午茶

兴趣小组（如运动、读书）

公司组织的家庭日/开放日

线上社交群组的活跃互动

其他

Q9:当您（新员工）遇到工作难题时，通常更倾向于向谁求助？

直属领导

指定的导师/伙伴

团队内的老员工

同期入职的新同事

自己摸索解决

Q10:作为老员工，您是否愿意主动分享经验和提供指导？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q11:如果以0-10分计，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作氛围（特别是团队融合方面）？

选项1

Q12:公司管理层在营造包容、融合的团队文化方面，您认为做得如何？

分数

标签

Q13:您希望公司在促进新老员工融合方面增加哪些投入或举措？（可多选）

提供更多跨部门协作机会

设立专项融合活动基金

优化新员工入职引导流程

举办老员工经验分享会

建立线上知识共享平台

表彰积极促进融合的员工

其他

Q14:您认为新老员工在价值观和工作理念上是否存在明显差异？

差异很大，需要调和

有一定差异，但可以磨合

差异很小

没有感觉到差异

Q15:您对自己在未来半年内，与新/老同事建立更良好工作关系的信心如何？

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于新老员工积极互动或成功融合的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:您是否了解公司关于促进团队协作与融合的相关政策或渠道？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q18:您所在团队的直属领导在促进新老员工融合方面发挥的作用如何？

分数

标签

Q19:您通常通过哪些渠道获取公司或团队内部信息？（可多选）

直属领导传达

公司正式邮件/公告

团队例会

同事间私下交流

企业内部社交平台

其他

Q20:与刚入职时相比，您感觉现在的融合氛围有变化吗？

明显变得更好了

有所改善

基本没变

变得更差了

Q21:对于营造一个更融洽、高效的新老员工协作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工新老员工融合氛围满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业内部新老员工的融合氛围。帮助您了解融合现状、识别潜在障碍、收集改进建议，适合人力资源部门和企业管理者构建更具凝聚力与包容性的团队文化。

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