青年员工培养关注度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司对青年员工的培养支持情况，并持续优化相关体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进工作，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个范围？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

其他

Q4:从0到10分，您有多大意愿向同龄朋友推荐本公司作为职业发展的平台？

选项1

Q5:您认为公司对青年员工职业发展的整体重视程度如何？

分数

标签

Q6:您入职以来，接受过以下哪些类型的培养或支持？（可多选）

新员工入职培训

专业技能培训

管理能力培训

导师/教练辅导

轮岗或项目实践机会

外部学习/交流资助

职业规划指导

其他

未接受过系统培养

Q7:您对目前所接受的培训内容与您实际工作需求的匹配度评价如何？

分数

标签

Q8:您认为公司提供的培训资源（如讲师、课程、平台）是否充足？

非常不足

不足

一般

充足

非常充足

Q9:您的直属上级或导师对您个人成长的关心和指导频率如何？

分数

标签

Q10:您认为当前青年员工培养体系最需要加强的方面是？（可多选）

培训的系统性与规划性

实践锻炼与项目机会

导师/教练的指导质量

职业发展路径的清晰度

跨部门交流与学习

培训后的跟进与效果评估

学习资源的丰富性与易得性

高层领导的关注与支持

Q11:您是否清楚了解公司在您这个岗位序列上的职业发展通道？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q12:公司内部跨部门、跨团队的交流与合作机会，对青年员工的开放程度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司的企业文化是否鼓励青年员工大胆创新与试错？

非常不鼓励，容错率低

不太鼓励

一般

比较鼓励

非常鼓励，有容错机制

Q14:您希望通过哪些形式获得更多成长？（可多选）

参与重要/挑战性项目

承担更多职责

获得跨领域轮岗机会

接受更高级别的专业培训

增加与高层/优秀同事的交流

获得外部行业交流机会

获得更多自主学习时间与资源

Q15:您对公司在青年员工薪酬福利、激励方面的倾斜政策满意度如何？

分数

标签

Q16:综合考虑，您对自己未来1-2年在本公司的发展前景有信心吗？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q17:您认为公司在青年员工培养方面，最值得肯定的一点是什么？

填空1

Q18:对于完善公司的青年员工培养体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在未来担任新员工或青年员工的导师/伙伴？

非常不愿意

不愿意

可以考虑

愿意

非常愿意并已具备能力

Q20:如果愿意担任导师，您希望获得公司哪些方面的支持？

填空1

Q21:（选填）其他任何您想补充的意见或想法：

填空1

青年员工培养关注度与满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业对青年员工的培养体系。帮助您了解员工满意度、识别培养需求、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者构建更有效的员工成长支持系统。

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