员工中年员工职业关注度满意度调查

员工中年员工职业关注度满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解中年员工在职业发展、工作环境等方面的关注点与满意度，以便公司更好地支持您的职业成长。您的回答将严格保密，仅用于内部研究改进。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段属于？

40-45岁

46-50岁

51-55岁

56岁及以上

Q2:您在当前公司的工作年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管）

中层管理者（如经理）

高层管理者

Q4:您对当前工作内容的挑战性和意义感满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为公司为您提供的职业发展路径清晰吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:您对当前的工作与生活平衡状况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您是否感受到来自年轻同事或新技术的职业压力？

压力非常大

压力比较大

一般

压力比较小

几乎没有压力

Q8:在现阶段，您最关注的职业发展方面有哪些？（可多选）

薪资福利与长期激励

职位晋升与权力

技能更新与知识培训

工作稳定性与安全感

工作意义与社会价值

mentoring/指导年轻同事

减少工作压力，平衡生活

内部转岗或尝试新领域的机会

Q9:公司提供的针对中年员工的培训或发展项目能满足您的需求吗？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q10:您对直属上级在关心您的职业发展方面的表现满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为公司文化对中年员工是否友好和包容？

非常友好包容

比较友好包容

一般

不太友好包容

非常不友好包容

Q12:您对公司的薪酬福利制度（相对于您的工作贡献和年限）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您希望通过哪些方式获得公司的支持以促进职业持续发展？（可多选）

提供更多专业技能或管理培训

设立更灵活的弹性工作制

提供职业健康与心理辅导

明确内部晋升或专家序列通道

增加跨部门项目或轮岗机会

建立中年员工经验分享与传承机制

提供面向未来的新技能（如数字化）培训

Q14:从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为一个适合中年员工长期发展的平台？

选项1

Q15:展望未来3-5年，您对自己在本公司的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于公司如何更好地关注和支持中年员工的职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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