员工岗位适配度与满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工，特别是经验丰富的老员工，在现有岗位上的工作感受与适配情况，以持续优化岗位设置与人才发展体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q2:您目前的年龄阶段是？

30-39岁

40-49岁

50-59岁

60岁及以上

Q3:您当前的职位层级是？

基层员工

技术/业务骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为您目前的工作岗位与您的工作经验、技能匹配度如何？

非常匹配，能充分发挥我的优势

比较匹配，大部分工作得心应手

一般，部分匹配，部分不匹配

不太匹配，感觉能力被低估或未充分利用

非常不匹配，工作内容与我的专长严重不符

Q5:您认为您目前的工作岗位对您体力和精力的要求，与您的实际状况相比如何？

要求适中，完全能适应

要求偏高，有时感到吃力

要求过高，经常感到疲惫

要求偏低，尚有较大余力

Q6:从1到5分，您对当前岗位的工作内容本身的满意度是？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q7:您认为在当前的岗位上，您最宝贵的经验或技能体现在哪些方面？（可多选）

专业技术/操作技能

行业知识与市场洞察

项目管理与协调

团队管理与培养

客户关系维护

风险识别与应对

流程优化与创新

其他

Q8:公司为您提供的培训、学习资源，是否能满足您适应岗位变化或提升技能的需求？

完全满足，资源丰富且针对性强

基本满足，有一定帮助

一般，资源有限或不够对口

不太满足，难以获得有效支持

完全不满足，几乎没有相关资源

Q9:您认为公司内部是否存在适合您经验与能力的其他岗位机会？

非常清楚，有明确的目标岗位

比较了解，有一些潜在机会

不太清楚，信息有限

认为机会很少或没有

没有考虑过内部转岗

Q10:您是否愿意或考虑过通过内部转岗、工作内容调整等方式，尝试更能发挥您经验价值的新角色？

非常愿意，并已主动了解或申请

比较愿意，如果有合适机会会考虑

持观望态度，取决于具体机会

不太愿意，倾向于保持现状

完全不愿意

Q11:如果考虑调整岗位，您希望新岗位更侧重哪些方面？（可多选）

减少高强度/重复性体力劳动

增加知识/经验传承与带教工作

承担更多内部顾问、评审、质量把关角色

参与流程优化、制度建设等专项工作

转向更偏重策略规划或资源协调的岗位

其他

Q12:您如何评价当前岗位的绩效考核方式对您工作成果的反映程度？

非常公平合理，能全面反映我的贡献

比较合理，基本能反映

一般，部分指标有失偏颇

不太合理，未能充分体现经验价值

非常不合理，考核方式与工作实质脱节

Q13:您认为在职业发展上，公司对高龄员工的关注和支持力度如何？

非常重视，有专门的政策和路径

比较重视，有一定考虑

一般，无明显倾向

不太重视，更多关注年轻员工

非常不重视，缺乏相关支持

Q14:从1到5分，您对所在团队的工作氛围与同事关系的满意度是？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q15:您在工作中是否感到自己的经验和意见受到足够的尊重与重视？

总是，经常被征求建议并采纳

经常，意见通常会被倾听

有时，视情况和对象而定

很少，感觉被忽视

几乎从不

Q16:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向与您情况相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q17:您认为公司可以采取哪些措施来更好地发挥高龄员工的价值？（可多选）

设立资深顾问、导师等荣誉/专业职位

优化岗位设计，减少纯体力要求，增加经验输出

建立更灵活的工作时间或工作方式（如远程、兼职）

提供针对性的技能更新与转型培训

完善内部知识管理与经验分享机制

在绩效考核中增加经验传承、风险控制等维度

Q18:对于如何进一步提升您在岗位上的工作适配度与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工岗位适配度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工岗位适配度与满意度的专业调研工具。帮助您评估人岗匹配、分析职业发展需求、优化人才管理策略，适合企业HR和管理者深入了解资深员工价值并提升组织效能。

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