员工不同年龄段沟通顺畅度满意度调查

员工不同年龄段沟通顺畅度满意度调查

您好！为了解公司内部不同年龄段员工间的沟通状况，并持续优化团队协作与工作氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您认为公司内部不同年龄段员工之间的整体沟通顺畅度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q3:请为您与比自己年长10岁或以上的同事/领导的日常沟通顺畅度打分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）

分数

标签

Q4:请为您与比自己年轻10岁或以上的同事/下属的日常沟通顺畅度打分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）

分数

标签

Q5:在日常工作中，您主要通过哪些方式与不同年龄段的同事沟通？（可多选）

面对面会议/交谈

即时通讯工具（如微信、钉钉、Teams）

电子邮件

电话/语音通话

公司内部协作平台（如OA、飞书）

Q6:您认为沟通方式的选择，对不同年龄段间的沟通效果影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q7:在您看来，影响不同年龄段员工沟通顺畅度的主要因素有哪些？（可多选）

工作习惯与节奏不同

沟通用语/表达方式差异

对新兴工具（如新软件、新平台）的接受度不同

知识背景与经验差异

价值观或关注点不同

缺乏正式的跨代际交流机会

Q8:您认为公司现有的沟通渠道（如会议、培训、团建）是否充分考虑了不同年龄段员工的需求？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q9:当您与不同年龄段的同事就工作问题产生分歧时，通常如何解决？

主动沟通，寻求共识

请上级或第三方协调

暂时搁置，避免冲突

按照自己的方式执行

其他

Q10:您认为公司管理层在促进不同年龄段员工沟通方面所做的努力如何？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充分）

分数

标签

Q11:您希望公司组织哪些活动来促进不同年龄段员工的交流与理解？（可多选）

跨部门/跨年龄段的项目协作

经验分享会或“导师制”

非正式的社交活动（如午餐会、兴趣小组）

关于“代际沟通”的培训或工作坊

团队建设活动（如拓展、出游）

Q12:在团队决策过程中，不同年龄段成员的意见通常能得到平等和充分的表达与尊重吗？

总是能

大多数时候能

有时能，有时不能

很少能

几乎不能

Q13:请分享一个您认为成功的、与不同年龄段同事高效协作或沟通的案例或经验。

填空1

Q14:对于改善公司内部不同年龄段员工间的沟通，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:总体而言，您对目前公司内跨年龄段沟通的氛围感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否愿意在未来主动参与或担任促进跨年龄段沟通的桥梁角色（如导师、活动组织者等）？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:如果愿意，您希望以何种方式参与？或者您有哪些顾虑？（选填）

填空1

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