员工不同性格包容度满意度调查

欢迎参与本次关于团队性格包容度的匿名调查。我们致力于创造一个多元化、包容性强的工作环境，让每一位员工都能发挥所长。您的真实反馈至关重要，将帮助我们更好地理解并改进现状。所有数据将严格保密，仅供内部分析使用。

Q1:您在本公司的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队规模大约是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:您认为公司整体上对不同性格（如内向/外向、思考型/情感型等）员工的包容度如何？

分数

标签

Q4:在您的团队中，不同性格特质的同事是否都能获得公平的发言和表现机会？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:您认为哪些性格特质在团队合作中有时会遇到挑战？（可多选）

内向、安静

外向、直接

注重细节、追求完美

宏观思考、不拘小节

情感丰富、注重关系

理性分析、注重逻辑

其他

Q6:当团队内因性格差异产生沟通或协作摩擦时，管理者通常如何处理？

主动介入调解，促进相互理解

鼓励双方自行沟通解决

倾向于忽视，认为会自然化解

根据情况，没有固定模式

Q7:您认为公司/团队在组织活动（如团建、会议）时，对不同性格员工的偏好考虑得充分吗？

分数

标签

Q8:您是否曾因自己的性格特点而感到在工作方式、沟通或评价中处于不利地位？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q9:您认为公司可以从哪些方面提升对性格多样性的包容？（可多选）

提供关于性格差异的培训

建立更灵活的沟通与协作机制

在绩效评估中纳入对协作方式的考量

鼓励多元化的团队建设活动

营造更开放、非评判的交流氛围

其他

Q10:您是否了解或使用过公司提供的任何旨在促进团队理解与包容的资源（如培训、工具等）？

了解并使用过

了解但未使用

听说过但不了解

完全不知道

Q11:您对自己在团队中能够真实做自己，而不必刻意伪装性格的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为团队领导在理解和适应不同性格成员方面做得如何？

非常好，能因人而异调整管理方式

比较好，有一定意识

一般，表现不明显

有待加强，有时会忽略差异

Q13:在您看来，性格多样性为您的团队带来了哪些积极影响？（可多选）

更全面的问题解决视角

更丰富的创意和想法

更平衡的决策过程

更强的团队韧性和适应性

更融洽的人际氛围

没有明显感觉

其他

Q14:当您需要与性格迥异的同事合作完成一个重要项目时，您通常会？

主动调整沟通方式以适应对方

希望对方能适应我的方式

寻求第三方（如领导）协助建立合作桥梁

感到压力很大，尽量避免此类合作

Q15:您对公司在招聘和选拔人才时，对性格多样性的重视程度评价如何？

分数

标签

Q16:您是否愿意参加旨在提升团队性格包容度的相关培训或工作坊？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

Q17:请分享一个您亲身经历的，因性格差异而成功合作或产生积极成果的具体事例。（可选）

填空1

Q18:对于如何更好地包容和发挥不同性格员工的价值，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工不同性格包容度满意度调查

介绍

本模板旨在评估组织内部对不同性格员工的包容度与满意度。帮助您了解团队氛围、识别管理盲点、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者构建更包容、高效的工作环境。

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