员工内部攀比风气抑制度满意度调查

员工内部攀比风气抑制度满意度调查

您好！为深入了解公司近期推行的《员工内部攀比风气抑制度》的实施效果与员工感受，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估制度成效，并为进一步优化管理措施提供重要依据。问卷预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司近期发布的《员工内部攀比风气抑制度》的主要内容？

非常了解

基本了解

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q2:在制度实施后，您感觉团队或部门内的攀比风气（如过度比较薪酬、职位、物质条件等）是否有所改善？

显著改善

略有改善

没有明显变化

反而有所加剧

不清楚/不适用

Q3:您认为该制度在“明确反对不当攀比行为”方面的规定是否清晰、可操作？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为该制度主要针对哪些类型的攀比行为？（可多选）

薪酬福利的比较

职位晋升速度的比较

工作时长/加班量的比较

个人物质消费（如车、包、旅行）的炫耀

工作成果/业绩的恶性竞争

其他（请说明）

Q5:您认为该制度对营造“专注工作本身、互相支持”的团队氛围有帮助吗？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助，甚至可能压抑合理竞争

不确定

Q6:您对管理层在宣传和解释该制度时的力度和方式是否满意？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您是否曾因感受到内部攀比压力而感到不适或焦虑？

经常

偶尔

很少

从未

Q8:在制度实施后，您感觉因攀比带来的不适或焦虑感是否减轻？

明显减轻

有所减轻

没有变化

反而增加

我原本就没有此类感受

Q9:您认为该制度是否影响了同事间正常的、健康的交流与分享（如分享学习心得、庆祝成功）？

完全没有影响，区分得很清楚

有轻微影响，有时会有所顾忌

有较大影响，大家变得过于谨慎

不确定

Q10:您认为该制度在执行层面（如对违规行为的发现与处理）是否公平、一致？（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q11:您认为抑制攀比风气，最有效的管理措施可能包括哪些？（可多选）

加强企业文化建设，倡导正确价值观

确保薪酬福利体系的公平性与保密性

提供更多非物质的认可与激励（如表扬、培训机会）

管理者以身作则，不助长攀比氛围

建立畅通的匿名反馈渠道

其他（请说明）

Q12:您是否愿意主动遵守并维护该制度？

非常愿意

比较愿意

一般，按规定执行

不太愿意

非常不愿意

Q13:您认为该制度在具体条款或执行过程中，存在哪些可以改进的地方？

填空1

Q14:总体而言，您向其他同事推荐支持并遵守《员工内部攀比风气抑制度》的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者/团队主管

中级管理者

高级管理者

其他

Q16:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:对于营造更加健康、积极、专注的工作环境，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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