员工内部竞争良性程度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司内部竞争氛围的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们营造更健康、积极的工作环境。问卷匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司所处的部门/团队是？

技术研发

市场销售

运营支持

产品设计

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价当前公司内部的竞争氛围？

分数

标签

Q4:您认为当前公司内部的竞争主要基于什么？

个人业绩与能力

人际关系与背景

团队协作成果

创新与贡献度

其他

Q5:您认为良性的内部竞争应包含哪些积极特征？（可多选）

公开透明的规则

以团队目标为导向

促进个人能力提升

公平的奖励与认可

鼓励创新与试错

同事间相互学习

其他

Q6:您观察到当前内部竞争中存在哪些可能影响良性发展的现象？（可多选）

信息不透明，存在信息差

资源分配不公

过度关注短期个人利益

同事间合作意愿下降

存在恶性攀比或诋毁

创新想法被压制

未观察到明显不良现象

其他

Q7:您认为公司管理层在引导良性竞争方面做得如何？

非常出色，有明确的引导和规范

做得不错，但仍有改进空间

一般，缺乏明确的引导

做得不好，有时加剧了不良竞争

非常差，完全放任自流

Q8:您所在团队的内部竞争氛围如何？

非常积极，大家互相激励、共同进步

比较积极，以合作为主，竞争为辅

一般，竞争与合作关系平衡

竞争较为激烈，有时影响合作

竞争激烈且带有负面情绪，影响团队和谐

Q9:当您与同事存在竞争关系时，您通常的感受是？

充满动力和挑战欲

有一定压力，但能转化为动力

感到焦虑和不安

感到不公平或沮丧

无所谓，不受影响

Q10:您认为公司的绩效评估体系在多大程度上体现了公平竞争？

分数

标签

Q11:您认为哪些措施可以有效促进内部竞争向更良性的方向发展？（可多选）

建立更清晰、透明的竞争规则与标准

加强团队目标与个人目标的结合

增加跨部门/团队的合作项目

提供更多非物质的奖励与认可（如培训机会、公开表扬）

管理层加强沟通，及时调解冲突

定期进行团队建设与文化建设活动

其他

Q12:您是否曾因内部竞争而感到工作压力过大？

经常

有时

偶尔

很少

从未

Q13:当您看到同事取得突出成绩时，您的第一反应更倾向于？

为他/她感到高兴，并思考自己可以学习什么

感到有压力，需要更加努力

感到羡慕或嫉妒

认为其可能有特殊优势或资源

无特别感觉

Q14:您认为当前的内部竞争环境对您的个人职业成长有何影响？

显著促进了我的成长

有一定促进作用

影响不大

对我的成长有阻碍

严重阻碍了我的成长

Q15:您是否愿意与直接竞争对手分享知识或提供帮助？

非常愿意，共同进步更重要

视情况而定，如果对公司整体有利则愿意

不太愿意，可能影响自身优势

完全不愿意

没有遇到过需要分享的情况

Q16:如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的可能性，您会打多少分？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:您认为公司文化更偏向于以下哪种？

高度协作型文化

协作与竞争并重

适度竞争型文化

高度竞争型文化

难以判断

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于良性（或不良）内部竞争的具体事例或感受。

填空1

Q19:对于如何进一步改善公司内部的竞争环境，使其更加健康、积极，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:您对未来一年公司内部竞争氛围的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般，持观望态度

信心不大

完全没有信心

员工内部竞争良性程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估公司内部竞争氛围的健康度。帮助您诊断竞争现状、识别潜在问题、收集改善建议，适合企业HR和管理层用于优化团队协作与员工激励。

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