员工职场公平细节感受度满意度调查

亲爱的同事，您好！本调查旨在了解您对职场公平细节的感受与满意度，您的宝贵意见将帮助我们构建更公平、更透明的工作环境。所有回答将被严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务

其他

Q3:您认为公司的招聘流程（信息发布、面试、录用）是否公平？

分数

标签

Q4:您认为新员工入职后，获得的工作指导与资源分配是否公平？

分数

标签

Q5:在您看来，团队内部的工作任务分配是否主要基于个人能力和工作量？

完全基于

大部分基于

一般

偶尔基于

完全不基于

Q6:您认为您的直属上级在分配有挑战性或高价值项目时是否公平？

分数

标签

Q7:在日常工作中，您获取关键信息（如政策变化、项目进展）的渠道是否公平、透明？

分数

标签

Q8:您认为在团队中，哪些因素可能影响公平性？（可多选）

私人关系

入职时间/资历

个人性格/是否善于表达

上级的个人偏好

性别/年龄等背景

部门/岗位差异

其他

Q9:您认为公司的绩效考核标准是否清晰、客观且对所有人一视同仁？

分数

标签

Q10:在最近的绩效评估中，您得到的反馈是否让您感到公正？

非常公正

比较公正

一般

不太公正

非常不公正

Q11:您认为薪酬、奖金等物质激励的分配规则和结果是否公平？

分数

标签

Q12:在晋升机会的获取上，您认为公司是否提供了公平的竞争环境？

分数

标签

Q13:您是否清楚了解公司内部的晋升渠道和标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:您认为公司在提供培训、学习资源和发展机会方面是否公平？

分数

标签

Q15:当您在工作中感到不公平时，您通常会采取什么行动？（可多选）

与直属上级沟通

向HR部门反映

与同事私下讨论

保持沉默，继续工作

在匿名渠道（如本调查）反馈

考虑离职

其他

Q16:您认为公司处理员工投诉或申诉的流程是否公正、有效？

分数

标签

Q17:在会议发言、工作讨论中，每个人的意见是否都能得到平等的尊重和考虑？

总是

经常

有时

很少

从不

Q18:您认为公司文化是否倡导并践行“公平”这一价值观？

分数

标签

Q19:与公司内其他部门或团队的同事相比，您觉得您所在团队/岗位的待遇是否公平？

非常公平

比较公平

差不多

不太公平

非常不公平

Q20:您认为公司规章制度（如考勤、报销、休假）的执行对所有员工是否一致、公平？

分数

标签

Q21:总体而言，您对当前工作环境的公平性感受如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？

选项1

Q23:对于提升公司职场公平性，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q24:是否有其他关于职场公平的具体事例或感受希望补充说明？（选填）

填空1

员工职场公平细节感受度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对职场公平感受的标准化调研方案。帮助您评估招聘流程、分析绩效公正、衡量晋升透明度，适合企业HR和管理层诊断组织健康并优化管理。

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