员工职场平等细节感受度满意度调查

员工职场平等细节感受度满意度调查

欢迎参与本次职场平等感受度调查。本问卷旨在深入了解您在日常工作中对平等、尊重与包容的细节体验，所有回答将严格保密，感谢您的坦诚分享。

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:整体而言，您认为公司内部的工作环境是平等和包容的吗？请用0-10分表示（0=完全不，10=非常是）。

选项1

Q4:在招聘和面试环节，您认为公司对不同背景的候选人给予了公平的机会吗？

分数

标签

Q5:您认为公司的晋升/提拔机会是否对所有人平等开放？

非常平等

比较平等

一般

不太平等

非常不平等

Q6:在您的工作中，哪些方面最能体现平等与尊重？（可多选）

任务分配

沟通方式

会议发言机会

绩效评估

培训与发展机会

薪酬福利

团队协作氛围

其他

Q7:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域等）感到被区别对待？

经常

偶尔

很少

从未

Q8:当您或同事提出关于平等或尊重的疑虑时，管理层或HR的回应是否及时有效？

分数

标签

Q9:您认为公司哪些政策或措施有效促进了职场平等？（可多选）

反歧视与骚扰政策

多元化招聘

无偏见培训

弹性工作制

平等的福利政策（如育儿假）

员工资源小组（ERG）

透明的薪酬体系

其他

Q10:在团队讨论或决策中，不同资历或层级的员工意见被听取的程度如何？

所有人的意见都被充分听取

大部分人的意见被听取

只有少数核心成员的意见被听取

基本由领导决定

Q11:请描述一个您亲身经历或观察到的，体现公司职场平等文化的具体事例（可选）。

填空1

Q12:公司组织的团建、社交活动是否考虑了不同员工的偏好与可参与性？

充分考虑，活动多样包容

考虑了一部分

考虑较少，形式单一

基本没有考虑

Q13:您认为公司在信息传达（如会议通知、政策发布）上是否做到了对所有人的无障碍可达？

做得非常好

做得比较好

一般

有待改进

做得不好

Q14:您希望公司在哪些方面进一步改善，以营造更平等的职场环境？（可多选）

加强管理层培训

完善投诉与反馈机制

提高薪酬透明度

提供更多元的发展路径

举办更多包容性文化活动

优化工作设施（如母婴室、无障碍设施）

其他

Q15:基于您的感受，您对公司当前职场平等文化的建设成效打几分？

分数

标签

Q16:您是否愿意向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于构建一个更加平等、尊重、包容的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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