员工职场公正感受度调查问卷

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

Q2:您认为，在绩效评估过程中，评估标准是否清晰、透明且被一致地应用？

Q3:当您对工作分配有疑问或不同意见时，您是否感到有畅通的渠道可以提出并获得公正的回应？

Q4:在晋升机会的获取上，您认为公司主要依据的是客观能力与贡献，还是其他非客观因素（如关系、资历等）？

Q5:请对“薪酬与福利的分配体现了内部公平性（即同岗同酬、贡献与回报匹配）”这一说法进行评分。（1分代表非常不同意，5分代表非常同意）

Q6:在您的工作经历中，哪些方面曾让您感受到不公正的对待？（可多选）

Q7:当发生冲突或投诉时，您对处理流程的公正性有信心吗？

Q8:您认为管理层在日常决策（如排班、项目安排）中，是否能做到一视同仁，不偏袒？

Q9:综合考虑所有因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个公正的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q10:公司关于行为规范、奖惩制度的政策，是否被清晰地传达给每一位员工？

Q11:这些政策在实际执行中是否一致，不会因人而异？

Q12:您认为，为了提升职场公正性，公司最需要改进哪些方面？（可多选）

Q13:在获取信息（如公司动态、政策变化、发展机会）方面，您觉得所有员工的机会是均等的吗？

Q14:您是否曾因担心不公正的后果（如被报复、影响关系）而选择不提出意见或申诉？

Q15:请分享一个让您感受到职场公正（或不公正）的具体事例或细节。这对我们非常重要。

Q16:您所在的团队内部，成员之间是否相互尊重，并能获得平等的发言与参与机会？

Q17:总体而言，您对目前工作环境的公正性满意程度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q18:与同行业其他公司相比，您认为本公司的职场公正性处于什么水平？

Q19:对于构建一个更加公正的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？