员工职场包容开放感受度满意度调查

员工职场包容开放感受度满意度调查

亲爱的同事，您好！我们正在进行一项关于职场包容性与开放度的调查，旨在了解您在工作环境中的真实感受，以帮助我们打造一个更加尊重、多元且充满活力的团队氛围。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司整体上是否营造了一个包容和开放的工作氛围？

非常包容开放

比较包容开放

一般

不太包容开放

非常不包容开放

Q3:在日常工作中，您是否感到自己能够自由地表达不同的观点和想法？

总是可以

经常可以

有时可以

很少可以

几乎从不

Q4:在您的工作团队中，您认为哪些方面体现了包容性？（可多选）

尊重不同的背景与观点

鼓励创新与试错

公平的发言与参与机会

对多样化工作方式（如远程办公）的支持

团队活动兼顾不同成员兴趣

感觉不明显

Q5:请评价您所在团队对不同意见的接纳程度（1分表示完全不接纳，5分表示非常接纳）。

分数

标签

Q6:当您提出新想法或不同意见时，通常会得到怎样的反馈？

积极采纳并讨论

礼貌倾听但无下文

被忽视或打断

遭到批评或否定

视情况而定

Q7:您认为公司/部门的决策过程是否透明、开放？

非常透明开放

比较透明开放

一般

不太透明开放

非常不透明

Q8:您认为哪些因素可能阻碍了职场包容与开放的提升？（可多选）

层级观念过强

沟通渠道不畅

缺乏多元文化意识培训

绩效考核或晋升机制不公

团队内部小圈子文化

管理者风格不开放

其他

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个包容开放的雇主？（0-10分）

选项1

Q10:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）在工作场合感到被区别对待？

经常有

偶尔有

很少

从未

不便回答

Q11:您认为公司在支持员工多元化（如性别平等、残障人士支持、文化多样性等）方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

一般

有待改进

做得不好

Q12:您希望公司未来在提升包容开放度方面，优先采取哪些措施？（可多选）

加强多元文化与包容性培训

建立更畅通的匿名反馈渠道

优化招聘与晋升的公平性

举办更多促进跨部门交流的活动

表彰和宣传包容开放的榜样

其他

Q13:在跨部门协作中，您是否感受到足够的尊重与合作意愿？

总是能感受到

多数时候能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q14:请评价您的直接上级在营造包容、开放的团队氛围方面的表现（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q15:您是否了解公司关于反歧视、反骚扰等相关政策与举报渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q16:请分享一个您亲身经历的，让您感受到团队/公司包容开放的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于打造一个更加包容、开放、令人愉悦的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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