员工职场创新活力感受度满意度调查

员工职场创新活力感受度满意度调查

您好！感谢您参与本次关于职场创新活力的调查。本问卷旨在了解您对当前工作环境中创新氛围、支持机制及个人创新活力的真实感受。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地营造激发创新的工作环境。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您如何评价公司当前鼓励创新的氛围？

分数

标签

Q4:您认为公司管理层对员工提出的新想法、新方法的支持态度如何？

非常不支持，常被忽视或否定

不太支持，缺乏有效反馈

一般，支持与否视情况而定

比较支持，愿意倾听和尝试

非常支持，积极鼓励并推动落地

Q5:在您看来，公司目前为鼓励创新提供了哪些支持？（可多选）

设立专项创新基金或奖励

提供创新相关的培训和学习资源

举办创意征集、黑客马拉松等活动

有明确的容错机制，允许试错

组建跨部门创新团队或项目组

定期分享创新案例和最佳实践

提供时间或资源上的自主空间

感觉不到明显支持

Q6:在日常工作中，您是否经常有机会尝试新的工作方法或解决方案？

几乎没有机会

偶尔有机会

机会一般

机会较多

机会非常多

Q7:您如何评价跨部门协作对创新项目推进的支持程度？

分数

标签

Q8:当您的创新想法或尝试遇到失败时，通常团队或上级的反应是？

批评和追责

忽视，不置可否

总结经验，但无后续支持

鼓励并帮助分析原因

视为宝贵经验，并支持再次尝试

Q9:从0到10分，您有多大意愿主动在工作中提出创新性建议或尝试新方法？（0分代表毫无意愿，10分代表非常积极）

选项1

Q10:您认为阻碍个人在工作中发挥创新活力的最主要因素是什么？

严格的流程和制度限制

缺乏时间和资源

害怕失败或承担风险

缺乏管理层支持或认可

团队氛围保守，缺乏协作

个人缺乏相关技能或知识

Q11:您希望通过哪些方式进一步提升个人的创新能力和活力？（可多选）

参加更多创新思维与方法培训

获得更多与同行/专家交流的机会

拥有更灵活自主的工作安排或时间

获得更充足的创新项目启动资源

建立更透明、快速的创新想法反馈机制

看到更多内部创新成功案例的激励

其他

Q12:您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上认可和奖励了创新行为？

分数

标签

Q13:您是否曾因提出或实施创新想法而获得过公司的正式奖励或表彰？

是，多次获得

是，偶尔获得

从未获得

Q14:请分享一个您在近期工作中尝试过的小创新或改进（无论成功与否），并简述其背景。

填空1

Q15:展望未来，您对自己在公司的创新活力提升有多大信心？

分数

标签

Q16:基于您目前的感受，您是否愿意向身边有创新想法的朋友推荐本公司？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q17:对于公司如何更好地激发员工创新活力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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