员工本地与外派融合度满意度调查

员工本地与外派融合度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对于公司内部本地员工与外派员工（包括海外派驻、国内跨区域调动等）之间工作融合、团队协作与文化适应的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化管理政策，营造更包容、高效的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前的工作身份是？

本地员工

外派员工（含海外/跨区域）

Q2:您所在的团队中，本地与外派员工的比例大约是？

本地员工占绝大多数

本地与外派员工比例相当

外派员工占绝大多数

不太清楚

Q3:请对您所在团队的本地与外派员工之间的整体合作顺畅度进行评分。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q4:在您看来，促进本地与外派员工有效融合的关键因素有哪些？（可多选）

明确的共同目标和职责

定期的团队建设与社交活动

有效的跨文化沟通培训

管理层的积极引导与支持

透明、公平的绩效考核机制

顺畅的日常沟通工具与流程

其他（请后续说明）

Q5:您认为目前团队内部的信息传递（如项目进展、公司政策等）对本地和外派员工是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q6:在跨文化或跨地域沟通中，您遇到的主要挑战是什么？

语言障碍

工作习惯/时间差异

沟通方式（如直接/委婉）不同

对本地市场/规则理解差异

几乎没有明显挑战

Q7:您如何评价公司/团队为促进融合所提供的支持（如培训、活动、资源等）？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您希望公司未来在哪些方面加强，以更好地促进本地与外派员工的融合？（可多选）

提供更多语言或跨文化沟通培训

组织更多线上线下融合的团队活动

优化工作流程以适应不同地域员工

建立更完善的导师或伙伴制度

增加管理层对融合议题的关注与投入

改善信息共享平台与机制

其他（请后续说明）

Q9:您认为外派员工在融入本地团队时，面临的最大困难通常是？

文化差异与适应

建立工作外的社交关系

理解并适应本地工作方式

家庭安置与生活支持

职业发展与晋升路径

Q10:您认为本地员工在支持外派同事融入时，扮演的角色是否充分？

非常充分，主动提供帮助

比较充分，在需要时提供帮助

一般，互动有限

不太充分，缺乏主动性

非常不充分，存在隔阂

Q11:综合考虑工作环境、团队协作与发展机会，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:在决策过程中，本地与外派员工的意见是否得到同等重视？

总是同等重视

大多数情况下同等重视

有时会有所侧重

很少同等重视

几乎从不重视外派/本地员工意见

Q13:您通过哪些渠道与不同地域的同事进行非工作交流？（可多选）

团队聚餐/下午茶

线上聊天群（如微信群、Slack）

公司组织的文体活动

私下约见

几乎没有非工作交流

Q14:您对当前团队中知识、经验在本地与外派员工间的共享程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为外派员工的引入，对团队整体绩效和创新有何影响？

有显著的积极影响

有一定的积极影响

影响中性，无明显变化

有一定的消极影响

有显著的消极影响

Q16:请分享一个您经历的、体现本地与外派员工成功协作或融合的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于提升本地与外派员工的融合度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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