员工分部工作汇报顺畅度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解当前各分部间工作汇报流程的顺畅程度，持续优化协作效率，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的业务分部是？

市场部

销售部

技术研发部

产品部

运营部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您向其他分部进行工作汇报的频率大约是？

每天

每周数次

每周一次

每半月一次

每月一次

不定期/按需

Q4:您认为当前跨分部工作汇报的整体顺畅度如何？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道或工具进行跨分部工作汇报？（可多选）

企业微信/钉钉等即时通讯

电子邮件

电话/视频会议

公司内部协作平台（如OA、Confluence）

线下会议

其他

Q6:您认为当前汇报渠道的便捷性如何？

非常便捷，随时可用

比较便捷，基本满足需求

一般，有时不够方便

不太便捷，常有障碍

非常不便捷

Q7:在汇报过程中，您是否能清晰、及时地获取到所需的其他分部信息或数据支持？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:请评价不同分部间对于汇报内容的理解和反馈速度。（1分非常慢/理解差，5分非常快/理解好）

分数

标签

Q9:跨分部汇报时，是否存在因职责划分不清而导致沟通不畅的情况？

非常普遍

比较常见

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q10:您认为影响跨分部汇报顺畅度的主要障碍有哪些？（可多选）

缺乏统一的汇报模板或标准

信息传递工具不统一或效率低

部门墙/本位主义

关键决策人或接口人不明确

时差或工作时间不匹配

汇报内容过于复杂或专业术语多

其他

Q11:您认为现有的汇报流程（如周期、格式、审批节点）设计是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:当汇报遇到障碍时（如信息缺失、反馈延迟），通常能得到有效的协调或解决吗？

总是能迅速解决

通常能解决，但需要时间

有时能解决，有时不了了之

很少能得到解决

基本无法解决

Q13:您认为目前的汇报机制在促进跨分部协同与合作方面的效果如何？（1分毫无效果，5分效果显著）

分数

标签

Q14:您希望公司在哪些方面进行改进以提升汇报顺畅度？（可多选）

优化并统一汇报工具与平台

制定清晰的跨部门汇报流程与职责

提供汇报技巧与模板的培训

建立定期的跨部门沟通会议机制

设立专门的协调人或接口人

简化汇报内容与审批环节

其他

Q15:您认为定期的、结构化的跨分部汇报对于您个人工作的价值如何？

价值非常大，是工作推进的关键

价值较大，有助于信息同步

价值一般，部分信息有用

价值较小，多为形式

没有价值，浪费时间

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐我们现有的跨分部工作汇报方式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:请分享一次您经历过的特别顺畅或特别不顺畅的跨分部汇报经历，并简述原因。

填空1

Q18:对于提升跨分部工作汇报的效率和体验，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工分部工作汇报顺畅度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业跨分部工作汇报流程的顺畅度。帮助您诊断沟通障碍、优化协作机制、提升信息同步效率，适合企业管理者、HR及运营部门构建高效透明的内部工作流。

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