员工跨分部交流学习满意度调查

感谢您参与本次跨分部交流学习满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的交流项目，提升员工体验与发展机会。

Q1:您参与的交流学习项目所属的业务/职能部门是？

技术研发

市场营销

销售

客户服务

人力资源

财务

供应链/物流

其他

Q2:本次交流学习的时长是？

1周以内

1-2周

2-4周

1-3个月

3个月以上

Q3:您交流学习的目的地分部位于？

国内其他城市

亚太地区

欧洲/中东/非洲

美洲

其他

Q4:请对本次交流学习项目的整体安排（如行程、住宿、后勤支持）进行评分。

分数

标签

Q5:请对目的地分部同事的欢迎与接纳程度进行评分。

分数

标签

Q6:在交流期间，您是否有一位明确的导师或对接人？

是，非常明确且负责

是，但指导有限

否，没有指定对接人

Q7:请对导师/对接人提供的指导与支持有效性进行评分。

分数

标签

Q8:本次交流学习的主要收获有哪些？（可多选）

学习了新的专业技能

了解了不同分部的业务流程

拓展了公司内部人脉网络

获得了跨文化工作经验

激发了新的工作思路/灵感

对个人职业规划更清晰

其他

Q9:交流期间，您是否有机会参与实际项目或核心工作？

深度参与，承担重要任务

适度参与，完成辅助性工作

主要以观察和学习为主

基本没有参与机会

Q10:交流学习的内容与您最初的期望匹配度如何？

完全超出期望

基本符合期望

部分符合期望

与期望有较大差距

完全不符合期望

Q11:交流学习对您回到原岗位后的工作帮助程度如何？

帮助非常大，已应用新方法

有一定帮助，开阔了视野

帮助有限

目前尚未看到明显帮助

Q12:请对交流学习期间的信息与知识共享渠道（如内部系统访问、资料获取）的便利性进行评分。

分数

标签

Q13:在交流期间，您遇到的主要挑战或困难是什么？（可多选）

语言或沟通障碍

文化或工作习惯差异

业务流程不熟悉

缺乏明确的职责和目标

后勤支持不足（如住宿、交通）

与原团队工作衔接问题

几乎没有遇到挑战

其他

Q14:公司提供的交流津贴或补助是否足够覆盖您的额外开支？

非常充足

基本足够

略有不足

严重不足

Q15:在交流前后，您与原部门及目的地部门的沟通是否充分？

出发前和结束后沟通都非常充分

出发前沟通充分，结束后沟通不足

出发前沟通不足，结束后沟通充分

全程沟通都较为不足

Q16:请对本次交流学习项目的整体价值（对个人和公司）进行评分。

分数

标签

Q17:未来，您是否愿意再次参与类似的跨分部交流学习项目？

非常愿意

愿意，但希望在某些方面改进

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您是否愿意向其他同事推荐跨分部交流学习项目？

非常愿意推荐

愿意推荐，但会说明注意事项

不确定

不太愿意推荐

完全不推荐

Q19:您认为公司未来组织此类项目，最需要在哪些方面进行改进？（可多选）

明确交流目标与个人发展计划

加强行前培训与文化适应指导

优化导师匹配与指导机制

改善后勤支持与福利待遇

加强交流期间的过程管理与反馈

确保交流成果的落地与应用

扩大项目覆盖范围与机会

其他

Q20:请分享一个您在交流学习期间印象最深刻或最有收获的具体事例。

填空1

Q21:对于未来参与交流学习的同事，您最重要的建议是什么？

填空1

Q22:您对跨分部交流学习项目的其他意见或建议？

填空1

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介绍

本模板旨在评估企业跨分部交流学习项目的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析项目价值、识别改进方向，适合人力资源部门优化员工发展计划。

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