员工项目成长收获感知度满意度调查

员工项目成长收获感知度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在参与公司项目过程中的成长与收获，并持续优化我们的项目支持体系，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中参与的项目数量大约是？

1-2个

3-5个

6-8个

9个及以上

Q2:您参与的项目类型主要是？

跨部门协作项目

技术研发/创新项目

流程优化/效率提升项目

市场/业务拓展项目

其他

Q3:您在项目中的主要角色是？

项目负责人/经理

核心成员

普通参与成员

支持/协作成员

Q4:总体而言，您向其他同事推荐参与公司内部项目的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您参与的项目在“目标清晰度”方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对您参与的项目在“资源支持（如人力、预算、工具）”方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对您参与的项目在“团队协作氛围与沟通效率”方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:通过参与项目，您在以下哪些方面的能力得到了显著提升？（可多选）

专业技能/知识

项目管理能力

跨部门沟通协调能力

问题分析与解决能力

创新思维

领导力

时间管理与多任务处理

公开演讲/汇报能力

Q9:您认为项目经历对您个人职业发展的帮助程度如何？

非常有帮助，是晋升/加薪的关键因素

比较有帮助，积累了重要经验和履历

帮助一般，和常规工作区别不大

帮助较小，感觉收获有限

没有帮助

Q10:您认为当前公司在支持员工项目成长方面，哪些环节做得比较好？（可多选）

提供了多样化的项目机会

项目启动时有明确的培训或指引

项目过程中有导师或上级的指导

项目成果能得到有效的认可与展示

将项目经验纳入绩效考核或晋升评估

项目结束后有复盘与经验分享机制

Q11:您认为当前公司在支持员工项目成长方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

增加项目机会的透明度和可及性

加强项目前的技能与目标培训

优化项目过程中的资源分配与支持

强化项目导师或教练的指导作用

完善项目成果的评估与激励体系

建立更系统化的项目后经验沉淀与分享流程

平衡项目工作与本职工作的负荷

Q12:在项目结束后，您通常能获得怎样的反馈或认可？

有正式的成果汇报与上级书面评价

在团队或部门内得到公开表扬

获得物质奖励或积分激励

仅获得项目负责人的口头感谢

很少或没有获得反馈

Q13:您是否愿意在未来承担更具挑战性或更核心的项目角色？

非常愿意，期待更多成长机会

比较愿意，但希望获得更多支持

视具体情况而定

不太愿意，现有工作已饱和

不愿意

Q14:请分享一个您在项目中收获最大、成长最快的具体事例或经历。

填空1

Q15:对于公司如何更好地通过项目促进员工成长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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