员工销售成长空间满意度调查

您好！为深入了解您对当前销售岗位成长空间与职业发展的看法，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，为员工创造更广阔的发展平台。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司销售部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前的销售岗位级别是？

初级销售代表

中级销售代表/顾问

高级销售代表/资深顾问

销售主管/团队经理

销售经理/总监

Q3:您对目前公司为您提供的培训和学习资源（如产品知识、销售技巧、客户关系管理等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为以下哪些方面对您的销售技能提升帮助最大？（可多选）

内部系统化培训

导师或主管的一对一辅导

实战项目/销售竞赛

跨部门交流分享

外部行业会议或课程

自主学习（书籍、在线课程等）

Q5:您认为公司内部清晰的销售晋升路径和标准是否向员工充分传达？

非常清晰且充分传达

比较清晰

一般，有所了解但不明确

不太清晰

完全不清晰

Q6:您对从初级岗位晋升到更高一级销售岗位（如从销售代表到主管）所需时间和机会的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向身边优秀的销售同行推荐加入我们公司？

选项1

Q8:在您看来，限制您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的进阶培训

内部晋升机会有限/竞争激烈

个人能力与岗位要求有差距

公司业务/市场发展限制

团队氛围或管理支持不足

薪酬激励与成长不匹配

其他

Q9:您的直接上级（如销售主管/经理）是否经常与您沟通职业发展规划并提供指导？

定期且深入沟通

偶尔会沟通

很少沟通，仅在必要时

几乎不沟通

完全没有

Q10:您对公司销售岗位的薪酬福利与个人业绩、能力成长挂钩的公平性和激励性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您希望公司在未来为您提供哪些方面的成长支持？（可多选）

更多高端客户/复杂项目的实战机会

领导力或管理技能专项培训

轮岗至相关岗位（如市场、售前）的机会

更透明的晋升标准和评审流程

更高的业绩提成或奖金激励

参与新产品/新市场开拓项目

其他

Q12:综合考虑成长空间、薪酬、文化等因素，您在未来1-2年内继续留在本公司销售部门发展的意愿如何？

非常愿意，期待长期发展

比较愿意，但会观望机会

不确定，视情况而定

不太愿意，考虑外部机会

已经计划离开

Q13:对于如何更好地规划销售人员的职业发展路径，您有什么具体的建议或期望？（例如：培训、晋升、激励等方面）

填空1

Q14:您认为公司是否鼓励销售人员进行创新尝试（如新的销售方法、开拓新市场等）并为此提供支持？

非常鼓励且有资源支持

比较鼓励，但支持有限

态度中立

不太鼓励，风险规避为主

完全不鼓励

Q15:您对当前工作带给您的个人成就感与价值感的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司内部的岗位空缺和晋升机会？（可多选）

公司内部公告/邮件

直属上级通知

HR或内部招聘系统

同事间交流

几乎不关注

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我们公司为销售人员提供的成长空间处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q18:请分享一个您在目前岗位上感受到成长或获得突破的具体事例。

填空1

Q19:您认为公司的销售工具和技术平台（如CRM系统、数据分析工具等）是否有效地支持了您的效率提升和业绩增长？

非常有效，是核心竞争力之一

比较有效，基本满足需求

效果一般，有提升空间

不太有效，时常成为障碍

完全无效，急需更换

员工销售成长空间满意度调查

介绍

本模板旨在提供销售岗位员工成长空间与职业发展的标准化调研方案。帮助您评估培训资源、分析晋升路径、了解留任意愿，适合企业HR和销售管理层优化人才发展体系与激励机制。

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