员工生产效率激励合理性满意度调查

您好！为持续优化我们的生产效率激励体系，使其更加公平、有效，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，将帮助我们更好地评估现有激励措施的合理性。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

生产制造部

技术研发部

质量管理部

市场销售部

行政后勤部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司生产效率激励制度的总体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您认为当前生产效率激励措施的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向同事推荐我们现行的生产效率激励方案？（0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q6:当前的激励措施是否能有效激发您提升个人工作效率的意愿？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q7:您认为当前生产效率激励主要与哪些因素挂钩？（可多选）

个人产量/产出

团队整体绩效

工作质量/合格率

工作时长/加班情况

技能等级/职称

成本节约/创新建议

其他

Q8:您认为激励考核标准的设定是否清晰、明确且可衡量？

非常清晰明确

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊且难以衡量

Q9:激励结果的反馈和发放是否及时？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q10:您认为激励的力度（奖金、奖品、荣誉等）是否与您付出的额外努力相匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q11:您更希望生产效率激励以何种形式体现？（可多选）

直接现金奖励

绩效奖金

带薪休假

培训/进修机会

晋升优先权

公开表彰/荣誉

实物奖品

其他

Q12:当您达到或超过激励目标时，通常能从主管或公司获得何种程度的认可？

高度认可与公开表扬

适当的私下表扬与鼓励

仅获得物质奖励，缺乏情感认可

几乎没有感受到特别的认可

不确定

Q13:您认为当前的激励制度是否充分考虑了不同岗位、不同工种的差异性？

充分考虑，非常合理

考虑较多，比较合理

考虑一般，有待改进

考虑较少，不太合理

几乎没有考虑，非常不合理

Q14:您认为激励制度对团队协作的影响是？

显著促进团队协作

有一定促进作用

基本没有影响

有时会引发内部不良竞争

严重破坏团队协作氛围

Q15:请简要描述一件您亲身经历过的、因激励制度而感到最满意或最受鼓舞的事情。

填空1

Q16:请简要描述一件您亲身经历过的、因激励制度而感到最不满意或最受挫的事情。

填空1

Q17:您认为现有激励制度在哪些方面最需要改进？（可多选）

考核标准的公平性与透明度

激励力度的提升

激励形式的多样化

反馈与发放的及时性

对不同岗位的针对性设计

与长期职业发展的结合

其他

Q18:与同行业其他公司相比，您如何评价我司的生产效率激励水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q19:您是否愿意为获得更高的生产效率激励而主动学习新技能或承担更具挑战性的任务？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:您对管理层就激励制度与员工进行的沟通和解释工作满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q21:基于您过往的经验，您认为生产效率激励对您个人长期工作积极性的影响是？

有非常积极且持续的正面影响

有比较积极的正面影响

影响不大，主要看其他因素

有轻微的负面影响

有非常明显的负面影响

Q22:对于建立更合理、更有效的生产效率激励体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工生产效率激励合理性满意度调查

介绍

本模板旨在为企业提供一套系统评估员工生产效率激励制度合理性与满意度的标准化问卷。帮助您收集真实反馈、评估激励公平性、优化考核标准，适合企业人力资源部门和管理层用于诊断激励体系问题，从而提升员工积极性和组织效能。

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