员工策划创意新颖度满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司策划创意新颖度的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们激发更多创新活力，提升整体策划水平。请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门是？

市场部

产品部

运营部

设计部

技术研发部

销售部

行政/人力资源部

其他

Q2:您参与公司策划工作的频率是？

频繁参与，是核心成员

经常参与

偶尔参与

很少参与

几乎不参与

Q3:总体而言，您认为近期公司策划项目的创意新颖度如何？（1分表示非常陈旧，5分表示非常新颖）

分数

标签

Q4:您认为公司策划创意的来源是否足够多元化？

非常多元化

比较多元化

一般

比较单一

非常单一

Q5:在您看来，影响策划创意新颖度的主要因素有哪些？（可多选）

信息/市场洞察不足

思维定式/经验主义

跨部门协作不畅

时间/资源限制

缺乏有效的创意激发方法

管理层支持不足

对失败风险的容忍度低

其他

Q6:您认为公司现有的头脑风暴或创意讨论会的效果如何？

非常有效，总能产生新点子

比较有效

效果一般

效果较差，流于形式

很少或没有此类会议

Q7:您认为公司内部的知识、信息共享机制对激发创意有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q8:在策划过程中，您感觉团队对“尝试新方法、新角度”的鼓励程度如何？

非常鼓励，勇于试错

比较鼓励

态度中立

不太鼓励，倾向稳妥

非常不鼓励，规避风险

Q9:您认为哪些方式最能有效提升策划创意的新颖度？（可多选）

组织跨行业/跨领域交流学习

引入外部专家或顾问

设立专门的创新激励基金

提供更多创意工具/方法培训

鼓励更自由的内部实验项目

改善数据与情报分析支持

营造更轻松、非正式的交流氛围

其他

Q10:您认为管理层在评审策划方案时，对“创意新颖性”的重视程度如何？

高度重视，是核心评价标准

比较重视

与其他因素（如可行性、成本）并重

不太重视，更看重执行结果

完全不重视

Q11:如果0分代表“毫无新意，令人失望”，10分代表“充满惊喜，远超预期”，您会给最近一次您参与或了解的策划项目的创意新颖度打几分？

选项1

Q12:您个人在策划工作中，尝试提出新颖创意的意愿如何？

非常强烈，乐于挑战常规

比较强烈

一般，视情况而定

意愿较低，更倾向成熟方案

完全没有意愿

Q13:当您有一个新颖但可能有一定风险的创意时，您通常会？（可多选）

立即与团队或上级分享讨论

先自己完善和调研，再提出

仅在非正式场合试探性提及

因担心被否定而暂时保留

直接放弃，选择更稳妥的方案

Q14:您认为公司现有的培训、学习资源对提升您的创意能力有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q15:与同行或竞争对手相比，您认为公司整体策划的创意水平处于什么位置？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

不了解

Q16:请分享一个您认为在公司内部（或您经历过的）最具创意新颖度的策划案例或瞬间，并简要说明其亮点。

填空1

Q17:您对未来一年公司策划创意新颖度的提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:您希望通过本次调查，公司在提升创意新颖度方面优先采取哪些措施？（可多选）

建立更灵活的创意提案与孵化流程

增加创新相关的培训与工作坊

设立“最佳创意”等内部奖项与激励

改善跨部门创意协作的机制与平台

引入更多前沿行业趋势分享

给予创新项目更宽容的试错空间

其他

Q19:对于如何进一步提升公司策划工作的创意新颖度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工策划创意新颖度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业策划工作的创意新颖度与员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别创新障碍、优化策划流程，适合企业管理者提升团队创新能力。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工策划创意新颖度满意度调查

相关推荐