员工内部整改督促力度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司内部整改督促工作的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们评估当前措施的成效并持续优化管理。问卷采用匿名方式，请根据您的真实体验作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司当前对内部问题的整改督促工作？（0分表示“完全不愿”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:您认为公司管理层对内部整改的重视程度如何？

非常重视，是首要任务

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q5:您认为当前公司内部整改督促工作主要侧重于哪些方面？

流程优化与效率提升

工作纪律与行为规范

产品质量与服务质量

成本控制与资源节约

团队协作与沟通

企业文化与价值观

其他

Q6:请对整改措施传达的清晰度与及时性进行评分（1分表示“非常不清晰/不及时”，5分表示“非常清晰/及时”）

分数

标签

Q7:当您或您所在的团队被指出需要整改的问题时，相关责任人的态度通常是？

积极接受，立即行动

接受但行动迟缓

口头接受，实际推诿

抵触或辩解

不清楚

Q8:请对整改过程中的资源（如时间、人力、工具）支持力度进行评分（1分表示“完全不足”，5分表示“非常充足”）

分数

标签

Q9:您通过哪些渠道了解到整改要求与进展？

直属上级传达

部门/全员会议

公司内部邮件/公告

内部通讯软件/平台

同事间口头交流

其他

Q10:您认为整改后的效果追踪与复查工作做得如何？

非常到位，有持续跟踪与反馈

比较到位，但偶尔有遗漏

一般，效果难以评估

基本没有跟踪，流于形式

不清楚

Q11:您认为当前的整改督促力度对您个人或团队的工作效率有何影响？

显著提升效率

略有提升

没有明显影响

略有降低

显著降低效率

Q12:您认为当前整改督促工作中存在的主要问题有哪些？

要求不明确，标准模糊

缺乏持续跟踪，虎头蛇尾

处罚力度不当（过轻或过重）

沟通不畅，信息不透明

形式主义，增加无效工作

部门间推诿责任

其他

Q13:请对管理层在整改过程中提供的指导与支持进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q14:您认为公司对主动发现并上报问题（包括潜在风险）的员工，其鼓励与保护措施如何？

有明确且有效的激励与保护机制

有相关机制但效果一般

没有明确的机制

不鼓励上报，甚至可能被追责

不清楚

Q15:您认为目前的整改督促工作对塑造积极、严谨的工作文化作用如何？

作用非常积极

有一定积极作用

作用不明显

有负面作用

不清楚

Q16:您希望公司在哪些方面加强整改督促工作？

建立更清晰、量化的整改标准

加强跨部门协作整改的机制

增加整改过程的透明度与沟通

优化整改效果的评估与反馈机制

提供更多培训与资源支持

强化正向激励与认可

其他

Q17:您个人对参与整改工作（无论是作为执行者还是监督者）的积极性如何？

非常积极，愿意主动参与

比较积极，按要求参与

一般，被动参与

不太积极，有抵触情绪

非常不积极

Q18:请对整改相关制度的公平性与一致性（即对所有人/所有部门一视同仁）进行评分（1分表示“非常不公平/不一致”，5分表示“非常公平/一致”）

分数

标签

Q19:请描述一个您亲身经历或观察到的，关于内部整改督促工作做得特别好的具体例子或方面。

填空1

Q20:请描述一个您亲身经历或观察到的，关于内部整改督促工作亟待改进的具体例子或方面。

填空1

Q21:对于如何更有效地推动内部整改、提升督促力度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部整改督促力度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部整改督促工作满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估管理成效、识别改进方向，适合企业人力资源、运营管理和高层决策者优化内部管控流程与文化建设。

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