员工工作留痕要求合理度满意度调查

员工工作留痕要求合理度满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对公司当前工作留痕要求的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们评估现有制度的合理性，并为进一步优化提供方向。所有回答均匿名，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

行政/人事/财务

运营/客服

其他

Q2:您认为当前工作中，要求进行“工作留痕”（如填写日报、周报、项目记录、会议纪要等）的频率如何？

非常频繁，几乎每日都需要

比较频繁，每周数次

频率适中，每周一次左右

频率较低，每月或按需进行

几乎没有要求

Q3:请对您需要填写的各类工作留痕表单/系统的易用性进行评分（1分：非常难用，5分：非常易用）

分数

标签

Q4:您认为当前工作留痕的主要目的是什么？（单选您认为最主要的一项）

过程管理与进度追踪

绩效考核与评估依据

知识沉淀与经验传承

风险控制与责任界定

形式要求，意义不大

Q5:您认为目前的工作留痕要求，在哪些方面给您带来了积极帮助？（可多选）

让工作思路更清晰

便于复盘和总结

在协作或交接时有据可查

保护自身工作成果

作为向上汇报的素材

感觉不到明显帮助

Q6:您认为目前的工作留痕要求，在哪些方面给您带来了困扰或负担？（可多选）

占用过多有效工作时间

内容重复，流于形式

格式要求繁琐，操作不便

增加了不必要的心理压力

与直接工作产出关联度低

暂时没有明显困扰

Q7:您认为现有的工作留痕要求，与您实际工作的关联度和必要性匹配吗？

高度匹配，非常必要

基本匹配，大部分必要

部分匹配，有些必要

匹配度较低，大部分不必要

完全不匹配，完全没必要

Q8:您认为管理层/上级对您提交的工作留痕内容的关注和利用程度如何？

非常关注，并用于实际决策和指导

比较关注，会定期查看

偶尔关注，主要在特定节点查看

很少关注，主要是存档

不清楚是否关注

Q9:请对当前工作留痕要求的“合理性”进行整体评分（1分：非常不合理，5分：非常合理）

分数

标签

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐或解释公司现有的工作留痕流程？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）

选项1

Q11:您认为以下哪些类型的工作最需要清晰、完整的工作留痕？（可多选）

跨部门协作项目

涉及外部客户或供应商的工作

有明确交付物和期限的任务

创意、策划类工作

日常重复性操作

临时性、突发性任务

所有类型工作都需要

视具体情况而定

Q12:如果优化工作留痕要求，您更倾向于哪种方向？

简化流程，减少留痕频率和内容

优化工具，提升填写效率和体验

明确标准，让留痕更有针对性

加强反馈，让留痕成果真正被利用

其他

Q13:您认为目前最不合理或最希望取消的一项具体留痕要求是什么？请简要说明原因。

填空1

Q14:对于如何让工作留痕更高效、更有价值，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:总体而言，您认为公司的工作留痕文化更偏向于以下哪种？

以信任和结果为导向，留痕为辅

以过程和规范为导向，留痕为重要组成部分

以控制和规避风险为导向，留痕为核心要求

难以判断

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