员工工作焦虑改善程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司近期推出的各项员工关怀与心理健康支持措施的成效，并持续优化我们的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估改善措施，并制定更有针对性的支持方案。

Q1:您的职位层级是？

一线员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如经理、总监）

高层管理者

Q2:您在当前部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，与半年前相比，您感觉自己当前的工作焦虑程度如何？（1分表示“显著加剧”，5分表示“显著缓解”）

分数

标签

Q4:您认为，公司过去半年内对员工心理健康问题的重视程度如何？

非常不重视

比较不重视

一般

比较重视

非常重视

Q5:您了解或体验过公司提供的哪些缓解工作焦虑的举措？（可多选）

EAP员工帮助计划（心理咨询服务）

弹性工作制/远程办公选项

压力管理或正念相关培训/讲座

团队建设与社交活动

管理层沟通会/员工座谈会

明确的工作流程与职责划分

其他（请在下方填空说明）

以上均不了解/未体验

Q6:针对上一题您选择的“其他”举措，请简要描述。

填空1

Q7:您认为公司提供的“弹性工作安排”（如灵活工时、远程办公）对缓解您的焦虑有多大帮助？（1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）

分数

标签

Q8:您认为“管理层沟通与支持”对缓解您的工作焦虑有多大帮助？（1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）

分数

标签

Q9:您认为“团队氛围与同事支持”对缓解您的工作焦虑有多大帮助？（1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）

分数

标签

Q10:当您感到工作压力或焦虑时，您通常倾向于如何应对？

主动与上级或同事沟通

使用公司提供的EAP等专业支持

自行调整（如运动、休息）

暂时搁置，等待压力过去

其他方式

Q11:您认为目前工作中，最主要的焦虑来源是什么？

工作量过大/时间紧迫

职责不清晰或目标冲突

人际关系或团队协作问题

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q12:针对上一题您选择的“其他”焦虑来源，请简要描述。

填空1

Q13:基于您个人的体验，您有多大可能向同事推荐公司当前的心理健康支持体系？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q14:您希望公司在未来增加哪些方面的支持来进一步帮助员工管理工作焦虑？（可多选）

提供更多心理健康知识普及与技能培训

优化工作流程，减少不必要的压力源

加强管理者在员工关怀方面的培训

设立更多的匿名反馈与建议渠道

提供更丰富的休闲与减压设施/活动

其他（请在下方填空说明）

Q15:针对上一题您选择的“其他”支持建议，请简要描述。

填空1

Q16:您是否愿意在保密前提下，与人力资源或EAP专员进行一次一对一的深入交流，以探讨个人化的焦虑管理方案？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q17:总体而言，您对公司为改善员工工作焦虑所付出努力的整体满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q18:请留下您对公司改善员工工作焦虑的任何其他具体意见或建议。（选填）

填空1

员工工作焦虑改善程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工关怀与心理健康支持措施的实际成效。帮助您了解焦虑改善程度、评估现有举措效果、收集未来改进建议，适合各类企业的人力资源部门和管理者持续优化工作环境与员工福祉。

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