员工工作主动性提升程度满意度调查

员工工作主动性提升程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解近期公司推行的各项提升工作主动性举措的效果，并持续优化相关工作，特邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

产品部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的职级

基层员工

骨干员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为，与半年前相比，您个人工作的主动性整体上是否有提升？

显著提升

有一定提升

基本没有变化

有所下降

Q4:请对以下因素在提升您工作主动性方面的作用进行评分（1分=无作用，5分=作用显著）

分数

标签

Q5:您认为公司提供的职业发展路径是否清晰？

非常清晰，有明确的发展方向和通道

比较清晰，大致了解发展方向

一般，感觉比较模糊

不清晰，没有明确的方向

Q6:以下哪些公司举措，对您提升工作主动性有积极影响？（可多选）

明确的绩效激励与奖金制度

丰富且有价值的培训学习机会

充分的授权与信任

及时、公平的认可与表扬

团队内部良好的协作氛围

有挑战性的工作任务

公开透明的晋升机制

其他

Q7:您有多大可能向朋友推荐公司是一个能激发员工主动性的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您认为您的直接上级在激发团队主动性方面做得如何？

非常好，经常鼓励并给予支持

比较好，能提供一定的指导

一般，没有特别的感觉

有待改进，很少关注或激励

Q9:请评估您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）

分数

标签

Q10:您认为，目前阻碍您或团队成员工作主动性提升的主要因素有哪些？（可多选）

工作目标不明确或频繁变动

流程繁琐，效率低下

缺乏必要的资源或支持

团队内部沟通不畅

付出与回报不成正比

工作内容枯燥，缺乏挑战

公司文化或氛围问题

个人职业倦怠

其他

Q11:您是否了解并认同公司的整体战略与发展目标？

非常了解并高度认同

大致了解并基本认同

了解一些，但感受不深

不太了解

Q12:请分享一个近期您因为主动性增强而完成的工作事例（例如：主动承担了某项任务、提出了一个改进建议并推动落地等）。

填空1

Q13:您认为公司当前的工作环境（包括物理环境和心理安全感）是否有利于激发主动性？

非常有利，鼓励创新和试错

比较有利，整体氛围积极

一般，没有特别感受

不太有利，存在较多顾虑

Q14:您更希望公司未来在哪些方面加强投入，以进一步提升员工主动性？（可多选）

优化薪酬与长期激励机制

提供更多跨部门学习与轮岗机会

强化管理层领导力与辅导能力培训

简化流程，提高决策与执行效率

营造更开放、透明的沟通文化

提供更多创新项目或内部创业机会

改善工作与生活的平衡

其他

Q15:您对公司未来在提升员工主动性方面的信心如何？

非常有信心，相信会持续改善

比较有信心，期待看到变化

信心一般，持观望态度

信心不足

Q16:对于如何更好地激发和保持员工的工作主动性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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