员工工作创造性提升程度满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对当前工作中创造性提升措施的看法与满意度，您的反馈将有助于我们优化相关支持，激发更多创新活力。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

研发/技术类

市场/营销类

产品/设计类

运营/职能支持类

管理类

其他

Q2:您认为当前的工作内容对您的创造性要求如何？

非常高，经常需要创新

较高，有一定创新空间

一般，偶尔需要创新

较低，主要执行常规任务

非常低，几乎无需创新

Q3:请对公司在“提供鼓励创新的工作环境”方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:公司采取了哪些措施来提升员工工作的创造性？（可多选）

提供创新相关的培训与学习资源

设立创新项目专项基金或奖励

鼓励跨部门交流与合作

给予员工更多自主决策权与试错空间

定期组织头脑风暴或创意工作坊

提供先进的工作工具或软件

高层领导公开倡导创新文化

其他

Q5:您认为上述措施对您个人创造性提升的实际帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q6:在工作中，您是否能够方便地获取到激发创意的资源（如行业报告、案例库、技术文档等）？

非常方便，资源丰富且易获取

比较方便，基本能满足需求

一般，有时需要自己寻找

不太方便，资源有限

非常不方便，几乎无法获取

Q7:您所在团队的内部氛围，是否支持您自由地提出新想法或不同意见？

非常支持，鼓励畅所欲言

比较支持，可以提出

一般，视情况而定

不太支持，提出需谨慎

非常不支持，基本不允许

Q8:请对“上级领导对您创造性工作的支持与反馈”进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在您看来，当前阻碍您创造性发挥的主要因素有哪些？（可多选）

工作流程僵化，审批繁琐

时间与资源限制过多

缺乏跨部门协作机会

团队或公司文化保守，害怕失败

个人技能或知识储备不足

缺乏有效的激励机制

目标与KPI压力过大，无暇创新

其他

Q10:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的“创造性提升”相关项目或活动？

选项1

Q11:与一年前相比，您感觉自己在工作中的创造性水平有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q12:您是否愿意在未来投入更多时间和精力参与公司组织的创新活动？

非常愿意

比较愿意

视活动内容而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:您认为公司未来在提升员工工作创造性方面，最应该优先采取的一项具体行动是什么？

填空1

Q14:您认为创新成果（如新点子、新方法）在公司内被认可和采纳的程度如何？

非常高，优秀成果能得到及时奖励和应用

比较高，部分成果能被采纳

一般，认可和采纳流程较长

比较低，采纳过程困难

非常低，很少被真正采纳

Q15:请对“公司对创新失败的包容度”进行评分。（1分完全不包容，5分非常包容）

分数

标签

Q16:您更希望通过哪些形式来提升个人创造性？（可多选）

外部专家讲座/工作坊

内部经验分享会

在线课程学习

参与实际创新项目

与不同背景同事的交流

获得更多自由探索的时间

阅读推荐的书单或资料

其他

Q17:您认为当前的绩效考核体系，是否充分体现了对创造性工作的评价与激励？

非常充分，创造性是重要考核项

比较充分，有所体现

一般，关联性不强

不太充分，很少体现

非常不充分，完全没有体现

Q18:请分享一个您近期在工作中运用创造性思维成功解决问题或改进工作的具体例子。（可选）

填空1

Q19:总体而言，您对公司目前在“提升员工工作创造性”方面的整体努力感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于本次调查主题，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

员工工作创造性提升程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对工作创造性提升措施的满意度。帮助您了解创新需求、评估支持措施、识别阻碍因素，适合企业管理层和人力资源部门优化创新环境。

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