员工职业方向清晰程度满意度调查

员工职业方向清晰程度满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对当前职业发展路径的清晰度与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化员工发展支持体系。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:您是否清楚了解公司为您设定的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司提供的职业发展信息（如晋升通道、能力要求等）是否足够详细？

非常详细且明确

比较详细

一般，有些模糊

不太详细

几乎没有提供

Q5:您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少，几乎没有

从未有过

Q6:请对您与上级沟通职业发展目标时的有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q7:您认为公司现有的培训资源（如课程、导师制等）对您的职业发展支持程度如何？

支持力度非常大

支持力度较大

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q8:您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）

与直接上级沟通

公司内部网站/公告

HR部门通知

同事间交流

绩效评估会议

其他

Q9:您对自己未来1-2年在公司内的职业发展目标是否明确？

有非常清晰且具体的目标

有大致方向，但不够具体

目标比较模糊

没有明确想法

感到迷茫

Q10:您认为阻碍您职业方向清晰化的最主要因素是什么？

缺乏明确的岗位晋升标准

与上级沟通不畅

个人能力与目标岗位要求有差距

公司业务/组织变动频繁

缺乏有效的职业指导

其他

Q11:请对您实现个人职业发展目标的可能性进行评分（1-5分，1分为完全不可能，5分为非常可能）

分数

标签

Q12:您是否了解并能够获取到您目标岗位所需的核心技能与经验要求？

完全了解且清晰

大部分了解

了解一部分

不太了解

完全不了解

Q13:您希望公司在职业发展方面为您提供哪些更明确的支持？（可多选）

清晰的岗位能力模型与晋升路线图

定期的、结构化的职业发展面谈

更多跨部门轮岗或项目机会

针对性的技能培训与认证支持

职业导师或教练辅导

透明的内部岗位空缺与竞聘信息

其他

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司的职业发展体系？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:总体而言，您对自己在公司内的长期职业发展是否抱有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于如何帮助员工更清晰地规划职业方向，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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