员工职业路径明确程度满意度调查

员工职业路径明确程度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司职业发展路径的清晰度和满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，为员工提供更明确的成长指引。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的岗位类别是？

技术/研发类

市场/销售类

运营/职能类

管理类

其他

Q3:您是否清楚您所在岗位/序列的纵向发展路径（例如：初级→中级→高级→专家/管理）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您是否了解跨序列/岗位的横向发展可能性（例如：技术转产品、销售转运营）？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司现有的职业发展路径信息（如晋升标准、能力要求）是否公开透明？

非常透明

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q6:您对当前公司为您提供的职业发展指导和支持的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:在过去一年中，您的直属上级是否与您讨论过您的职业发展计划？

是，有正式且深入的讨论

是，有过非正式或简单的讨论

否，从未讨论过

Q8:您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）

公司官网/内部系统公告

直属上级或团队领导

HR部门或培训通知

与同事的非正式交流

公司内部竞聘

其他

Q9:您认为阻碍您明确自身职业路径的主要因素是什么？

公司缺乏清晰的路径说明

个人目标不明确

上级指导不足

岗位发展机会有限

其他

Q10:您认为明确的职业路径对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q11:您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司，作为其职业发展的平台？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q12:您希望公司以何种形式提供职业发展支持？（可多选）

定期的一对一职业发展面谈

清晰的岗位能力模型与晋升标准文档

内部轮岗或借调机会

专业技能与管理能力培训

mentorship（导师）计划

其他

Q13:基于您目前的了解，您对自己未来1-2年在公司内的发展可能性感到？

非常乐观且有明确计划

比较乐观但计划模糊

一般，走一步看一步

比较悲观，机会有限

非常悲观，看不到出路

Q14:对于如何让公司的职业发展路径更清晰、更有效，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:总体而言，您对公司当前员工职业路径的明确程度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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