员工职业资源积累程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前职业资源积累情况的看法，并帮助公司优化相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对目前个人职业资源（如知识、技能、经验、人脉等）的积累程度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q4:您认为公司提供的培训资源（如线上课程、线下培训、外部研讨会等）是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足且有效

一般

不太充足或效果有限

非常缺乏或无效

Q5:您主要通过哪些途径积累职业技能？（可多选）

公司内部培训

直属领导/导师指导

同事间的交流学习

自学（书籍、网络课程等）

参与实际项目/轮岗

外部专业机构培训

其他

Q6:您在工作中获得实践新技能或承担挑战性任务的机会多吗？

非常多，经常有机会

比较多，有一定机会

一般

比较少，机会有限

非常少，几乎没有机会

Q7:您如何评价公司内部的知识共享与传承机制（如经验分享会、知识库、师徒制等）？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q8:您认为公司对员工职业发展的规划与指导（如IDP个人发展计划、职业路径沟通等）是否清晰有效？

非常清晰有效

比较清晰有效

一般

不太清晰或效果有限

非常模糊或无效

Q9:在职业资源积累中，您目前感到最需要支持或提升的方面是？（可多选）

专业技术/硬技能

管理/领导力

行业前沿知识

跨部门协作与人脉

项目/资源管理能力

沟通与表达能力

其他

Q10:您与上级领导就您的职业发展进行定期沟通的频率是？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有

Q11:您认为当前的工作内容与您的长期职业发展目标的匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）

分数

标签

Q12:公司提供的学习资源（如书籍、在线学习平台账号、培训预算等）是否能满足您的需求？

完全能满足

大部分能满足

基本满足

只能满足小部分

完全不能满足

Q13:您认为哪些因素最能激励您主动进行职业资源积累？（可多选）

明确的晋升机会

薪资增长与激励

个人兴趣与成长

团队/公司文化驱动

市场竞争压力

领导的期望与认可

其他

Q14:您是否清楚了解在公司内部可能的职业发展路径（纵向晋升或横向转岗）？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q15:您对公司为支持员工职业发展所投入的资源（时间、资金、平台等）整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:在积累职业资源的过程中，您遇到的最大障碍是什么？

工作繁忙，缺乏时间

缺乏明确的指导与方向

公司提供的资源有限

个人动力不足

跨部门/团队协作困难

其他

Q17:请描述一件最近发生在工作中，让您感觉对职业资源积累有帮助的具体事例（如一次有收获的培训、一个项目经历、一次指导等）。

填空1

Q18:与同行或市场平均水平相比，您如何评价自己目前的职业资源积累速度？

明显领先

略有领先

基本持平

略有落后

明显落后

Q19:您希望公司未来在支持员工职业资源积累方面优先加强哪些举措？（可多选）

增加系统化、高质量的培训项目

提供更多跨部门/项目轮岗机会

强化导师制与领导力辅导

增加学习与发展预算

完善内部知识管理与共享平台

提供更清晰的职业发展路径图

其他

Q20:基于您目前的职业资源积累状况，您对未来1-2年内在公司获得成长与发展的信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

标签

Q21:对于如何更好地帮助员工积累职业资源，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职业资源积累程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工职业资源积累的满意度并提供改进依据。帮助您收集培训需求、分析发展障碍、优化支持体系，适合企业内部HR和管理者用于提升员工成长与保留率。

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