员工职业竞争力提升度满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解公司现有培训与发展体系对您职业竞争力提升的支持情况，并持续优化相关资源，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您在公司工作的年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/职能是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您认为公司为员工提供的职业发展通道（如晋升路径、职级体系）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请对您在过去一年中，通过公司培训获得的专业技能提升效果进行评分（1分表示无提升，5分表示提升显著）。

分数

标签

Q5:过去一年，您主要通过以下哪些方式提升了职业竞争力？（可多选）

公司内部培训课程

外部专业机构培训/认证

线上学习平台（如公司提供或自费）

导师/上级的指导

参与跨部门项目

自学（阅读书籍、研究资料等）

行业交流/研讨会

其他

Q6:您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、预算）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q7:您参与的培训内容与您当前工作需求及未来职业发展目标的匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:请对您所在部门/团队的学习氛围与知识分享文化进行评分（1分表示很差，5分表示很好）。

分数

标签

Q9:在提升职业竞争力方面，您认为公司目前最需要加强支持的是哪些领域？（可多选）

专业技能深度培训

通用软技能（如沟通、领导力）

行业前沿知识

职业规划辅导

跨部门轮岗机会

学历/学位深造支持

国际视野拓展

其他

Q10:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展目标并提供指导？

非常频繁且有效

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q11:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友或同行推荐本公司的员工发展体系？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q12:您认为公司的绩效管理体系（如考核、反馈、激励）是否有效促进了您的职业成长？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

没有效果甚至阻碍

Q13:您更倾向于接受以下哪种形式的培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播互动

录播课程自主学习

工作坊/沙盘演练

一对一教练辅导

同行交流社群

其他

Q14:您是否清晰了解公司为员工提供的学习与发展相关的政策与福利（如培训报销、学习假等）？

非常了解

基本了解

了解一部分

不太了解

完全不了解

Q15:对于“将培训所学有效应用于实际工作”这一环节，您遇到的最大挑战或障碍是什么？

填空1

Q16:您认为公司内部的知识/经验沉淀与共享机制（如案例库、内部wiki）是否完善？

非常完善

比较完善

一般

有待完善

非常欠缺

Q17:请对您个人未来一年在公司内部的职业发展前景的信心度进行评分（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）。

分数

标签

Q18:您希望公司未来在员工职业竞争力提升方面，优先增加哪些资源投入？（可多选）

增加培训预算

引入更多优质外部讲师/课程

搭建/升级内部学习平台

设立更明确的“学习型组织”激励

增加管理层在员工发展上的时间投入

提供更多实践/轮岗机会

建立更完善的内部导师制

其他

Q19:总体而言，您对公司目前支持您提升职业竞争力的努力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请提出您对公司员工职业竞争力培养体系最具体、最迫切的一条改进建议。

填空1

员工职业竞争力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业培训体系对员工职业发展的支持效果。帮助您了解培训满意度、分析发展需求、优化资源投入，适合企业人力资源部门和管理者构建高效的员工成长支持体系。

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