员工职业安全感提升度满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司环境，提升员工职业安全感，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q3:您对公司目前整体经营状况的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司管理层在业务决策上的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q5:您是否清楚了解公司近期的战略发展方向？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为哪些因素最能影响您在公司的职业安全感？（可多选）

公司业务稳定性

个人绩效与晋升制度

薪酬福利的竞争力

团队氛围与同事关系

领导的管理与支持

工作与生活的平衡

技能提升与培训机会

裁员或组织架构调整风险

Q7:您对公司的薪酬福利体系在保障员工基本生活方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常会向谁寻求帮助？

直接上级

部门同事

跨部门同事

人力资源部门

自己解决，不寻求帮助

Q9:您认为您的直接上级在支持您个人职业发展方面的表现如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q10:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个稳定、有安全感的职业发展平台？

选项1

Q11:您是否曾因担心工作稳定性（如被裁员、调岗）而感到焦虑？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:公司提供的哪些支持能有效缓解您对职业发展的焦虑？（可多选）

清晰的职业发展路径

定期的技能培训

透明的绩效反馈

内部转岗机会

心理健康支持（如EAP）

目前没有感受到有效支持

Q13:您对公司内部沟通渠道（如例会、邮件、内部平台）的畅通性和有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司目前的工作环境（包括物理环境和心理环境）是否安全、健康？

非常安全健康

比较安全健康

一般

不太安全健康

非常不安全健康

Q15:在过去一年中，您是否接受过与职业安全或心理健康相关的培训或辅导？

是，且很有帮助

是，但帮助不大

否，但希望有

否，且不需要

Q16:您对人力资源部门在处理员工关系、保障员工权益方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:如果公司面临业务调整，您是否相信公司会公平、妥善地安排受影响的员工？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q18:为了进一步提升员工的职业安全感，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）

提高薪酬福利竞争力

加强业务与战略的沟通

优化绩效与晋升机制

提供更多职业发展培训

改善领导力与管理方式

营造更包容开放的团队文化

建立更完善的员工关怀体系

其他

Q19:对于提升员工职业安全感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职业安全感提升度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职业安全感与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作稳定性、分析焦虑来源、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理层用于优化员工关怀及组织健康度。

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