员工工作奉献度提升程度满意度调查

员工工作奉献度提升程度满意度调查

您好！为深入了解公司近期推行的各项举措对您工作奉献度的影响，并持续优化相关工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，与半年前相比，您当前的工作奉献度（如投入度、责任感、主动性）提升程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司近期提供的职业发展机会（如培训、晋升通道、学习资源）对您工作奉献度的提升有多大帮助？

分数

标签

Q5:您如何评价公司近期的工作环境与氛围（如团队协作、沟通效率、办公环境）对您积极性的影响？

分数

标签

Q6:您认为公司近期在薪酬福利方面的调整或政策，对激励您更投入工作起到了多大作用？

分数

标签

Q7:您的直接上级在认可您的贡献、提供反馈与支持方面，近期是否有积极改善？这对您的工作奉献度影响如何？

分数

标签

Q8:在过去半年中，公司的哪些举措或变化最有效地提升了您的工作奉献度？（可多选）

明确的职业发展路径

增加了专业技能培训

改善了团队沟通与协作机制

优化了绩效考核与激励制度

提供了更具挑战性的工作任务

增强了企业文化与价值观认同

改善了工作与生活的平衡支持

其他

Q9:您认为目前哪些因素仍在制约您工作奉献度的进一步提升？（可多选）

个人职业发展空间有限

工作职责不清晰或挑战性不足

团队协作或跨部门沟通不畅

薪酬福利竞争力不足

缺乏及时有效的认可与反馈

工作压力过大，缺乏平衡

公司战略或方向不明确

其他

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能让人全心投入、获得成长的工作场所？

选项1

Q11:与公司内其他团队或部门相比，您认为自己所在团队的工作奉献度整体水平如何？

明显偏低

略偏低

大致相当

略偏高

明显偏高

Q12:公司近期在传递企业愿景和战略目标方面是否清晰有效？这如何影响了您为共同目标奋斗的意愿？

分数

标签

Q13:您是否清晰地了解自己的工作如何直接贡献于公司的整体目标？

完全不清晰

不太清晰

一般清晰

比较清晰

非常清晰

Q14:对于公司未来如何进一步激发员工的工作奉献度和主人翁精神，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q15:展望未来半年，您对自己在工作中的奉献度持续提升有多大信心？

分数

标签

Q16:基于您目前的感受，您未来12个月内继续留在公司发展的意愿如何？

非常可能离职

可能考虑离职

不确定

可能继续留任

非常愿意长期留任

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