员工职业梦想接近度满意度调查

欢迎参与本次员工职业梦想接近度满意度调查。本问卷旨在了解您当前工作与个人职业梦想的契合程度，您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷匿名填写，所有信息将严格保密。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:请用一个词或短语描述您当前的职业梦想（例如：成为专家、创业、实现财务自由等）。

成为领域专家/技术大牛

晋升至管理岗位

实现工作与生活的平衡

获得高收入/财务自由

创业/拥有自己的事业

从事对社会有贡献的工作

其他

Q4:总体而言，您认为当前的工作与您的职业梦想的接近程度如何？（1-5分，1分代表“完全不接近”，5分代表“非常接近”）

分数

标签

Q5:您认为当前的工作内容与您的兴趣和天赋的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:您认为公司为您提供的职业发展路径是否清晰？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，大致了解

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清晰

Q7:在您看来，当前工作中哪些因素最有助于您接近职业梦想？（可多选）

有挑战性的工作任务

学习新技能的机会

明确的晋升通道

导师或上级的指导

与优秀同事共事

公司的品牌和平台

薪酬福利待遇

工作自主权

其他

Q8:在您看来，当前工作中哪些因素最阻碍您接近职业梦想？（可多选）

工作内容重复/缺乏挑战

技能提升机会有限

晋升通道不透明/不顺畅

缺乏有效指导与反馈

工作与生活失衡

薪酬待遇与期望不符

公司文化与价值观不符

个人能力与岗位要求有差距

其他

Q9:您是否与上级或导师讨论过您的职业梦想与发展计划？

经常讨论，有明确计划

偶尔讨论，有大致方向

很少讨论，计划模糊

从未讨论过

不适用（无上级或导师）

Q10:您对公司提供的培训和学习资源（如课程、讲座、书籍报销等）在帮助您实现职业梦想方面的满意度如何？（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q11:您认为公司内部的转岗或轮岗机会是否充足？

非常充足，机会很多

比较充足，有机会

一般，机会较少

不太充足，机会很少

完全不充足，没有机会

Q12:您对未来3-5年内在公司内实现职业发展的信心有多大？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q13:如果未来1-2年您的工作状态没有大的变化，您会如何考虑？

继续努力，相信会好转

积极寻求内部转岗/晋升

开始关注外部机会

感到迷茫，不确定

已经决定离开

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向与您有相似职业梦想的朋友推荐本公司作为发展平台？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q15:您希望公司或您的上级在支持您的职业梦想方面采取哪些具体行动？（可多选）

提供更个性化的职业发展规划

分配更具挑战性的项目

增加技能培训与学习预算

提供更多内部轮岗机会

定期进行职业发展对话

设立明确的晋升标准和流程

提供创业或内部孵化支持

改善工作与生活平衡的政策

其他

Q16:您认为实现职业梦想，个人努力与公司/平台支持哪个因素更重要？

个人努力绝对重要

个人努力更重要

两者同等重要

公司/平台支持更重要

公司/平台支持绝对重要

Q17:请简要描述您理想中的职业状态或未来3年最想达成的职业目标。

填空1

Q18:对于公司如何更好地帮助员工实现职业梦想，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工职业梦想接近度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职业梦想与工作契合度的标准化调研解决方案。帮助您评估职业发展满意度、识别人才保留风险、优化员工成长路径，适合企业HR和管理层深入了解员工职业诉求并制定有效的人才发展战略。

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