员工职业终身学习支持度满意度调查

您好！为更好地了解公司对您职业终身学习与发展的支持情况，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您对公司在“鼓励员工持续学习、提升技能”方面的整体氛围评价如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:您了解或使用过公司提供的哪些学习支持资源或渠道？（可多选）

内部在线学习平台（如LMS）

外部付费课程/认证报销

内部导师/教练制度

技术/专业书籍购买补贴

参加行业会议/研讨会的支持

跨部门/岗位轮岗机会

其他

以上均不了解/未使用

Q5:您认为公司提供的学习资源（如课程、培训）与您当前岗位技能需求的匹配度如何？

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

完全匹配

Q6:您认为公司提供的学习资源（如课程、培训）与您个人长期职业发展目标的匹配度如何？

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

完全匹配

Q7:请您对“内部在线学习平台（如LMS）的课程内容质量”进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对“内部在线学习平台（如LMS）的使用便捷性与体验”进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您申请学习资源（如课程、会议）的审批流程是否便捷高效？

非常繁琐低效

比较繁琐

一般

比较便捷

非常便捷高效

Q10:公司对员工完成学习（如获得证书、完成培训）后的认可或激励措施如何？

几乎没有认可/激励

认可/激励措施较少

一般

有较好的认可/激励

有非常积极且多样的认可/激励

Q11:在您看来，影响您参与公司提供的学习活动的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

学习内容不感兴趣或不对口

学习资源/信息获取不便

缺乏上级或团队的支持

担心学习对职业发展帮助不大

个人学习动力不足

其他

Q12:您的直接上级是否经常与您讨论您的学习与发展计划？

从未讨论

很少讨论

偶尔讨论

经常讨论

总是定期深入讨论

Q13:您的直接上级对您参加学习活动的支持态度如何？

明确反对或设置障碍

不鼓励也不反对

口头支持但无实际帮助

比较支持并提供便利

非常支持并主动创造机会

Q14:请您对“公司提供的学习与发展相关政策的清晰度和透明度”进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您是否曾将所学的新知识或技能成功应用到实际工作中？

从未应用

很少应用

有时应用

经常应用

总是能有效应用

Q16:您认为公司当前的“职业终身学习支持体系”对提升您的个人能力和工作绩效的帮助有多大？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的同事/朋友推荐我们公司的学习与发展支持体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q18:您希望未来公司在哪些方面加强对员工终身学习的支持？（可多选）

提供更多与前沿技术/行业趋势相关的内容

增加软技能（如沟通、领导力）培训

提供更灵活的学习时间安排（如微课、碎片化学习）

加强学习与晋升/薪酬的关联

建立更活跃的内部学习社群/分享机制

提供更多外部高端培训/深造机会

优化学习平台的技术与交互体验

其他

Q19:对于公司如何更好地支持您的职业终身学习与发展，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望开设的课程类型、期望的支持方式等）

填空1

员工职业终身学习支持度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工终身学习支持体系的满意度。帮助您了解学习资源匹配度、分析使用障碍、优化支持政策，适合HR部门和企业管理者构建高效的人才培养机制。

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