员工培训形式丰富程度满意度调查

员工培训形式丰富程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司现有培训形式的看法，并持续优化培训体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们提供更丰富、更有效的学习体验。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参与公司组织的培训频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

一年一次

几乎没有参与

Q2:请对以下培训形式的总体丰富程度进行评分（1-5分，1为非常单一，5为非常丰富）

分数

标签

Q3:您接触过或体验过公司提供的哪些培训形式？（可多选）

线下集中授课/讲座

线上视频/直播课程

小组研讨会/工作坊

导师制/一对一辅导

岗位轮换/实践学习

在线学习平台自学

案例分析与模拟演练

外部机构参访/交流

其他

Q4:您认为目前培训形式在满足不同岗位需求方面的表现如何？

非常好，能精准匹配

较好，基本能满足

一般，部分岗位匹配度不高

较差，与实际需求脱节

不清楚

Q5:请评估“线下集中授课”这种形式的吸引力和有效性（1-5分，1为非常低，5为非常高）

分数

标签

Q6:请评估“线上视频/直播课程”这种形式的灵活性和便利性（1-5分，1为非常低，5为非常高）

分数

标签

Q7:请评估“小组研讨会/工作坊”这种形式的互动性和参与感（1-5分，1为非常低，5为非常高）

分数

标签

Q8:请评估“导师制/一对一辅导”这种形式的针对性和指导深度（1-5分，1为非常低，5为非常高）

分数

标签

Q9:您更倾向于哪种主导的培训形式组合？

以线上自学为主，线下为辅

以线下互动为主，线上为辅

线上线下深度融合，各占一半

无所谓，只看内容是否实用

Q10:您认为公司可以增加或强化哪些新兴的培训形式？（可多选）

游戏化学习（如积分、闯关）

虚拟现实（VR）/增强现实（AR）模拟培训

移动端微课/碎片化学习

社交化学习（如学习社群、知识分享会）

行动学习/项目制学习

跨界交流与分享

其他

Q11:您认为培训形式的多样性对您个人技能提升的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q12:您是否愿意在非工作时间，利用灵活的形式（如线上微课）进行自主学习？

非常愿意

比较愿意

一般，看内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q13:从培训组织角度看，您认为当前培训形式面临的最大挑战是什么？

形式陈旧，缺乏创新

与工作结合不够紧密

员工参与积极性不高

技术平台支持不足

资源投入（时间、预算）有限

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的培训项目？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q15:您希望未来在哪些主题或技能领域看到更多样化的培训形式？（可多选）

专业技能/岗位知识

通用软技能（如沟通、协作）

领导力与管理能力

行业前沿趋势与知识

企业文化与价值观

个人健康与职业发展

数字化工具与应用

其他

Q16:对于如何进一步丰富公司的培训形式，您是否有任何具体的建议或想法？（例如，希望引入哪种具体形式、改善现有形式的哪些方面等）

填空1

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