员工培训效果评估与满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续提升培训质量，更好地支持您的工作与发展，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参加公司组织的培训（包括线上和线下）的频率大约是？

几乎没有

1-2次

3-5次

6次及以上

Q2:您主要参加过哪些类型的培训？（可多选）

新员工入职培训

专业技能/岗位技能培训

管理能力培训

产品知识培训

通用软技能培训（如沟通、协作）

合规与安全培训

其他

Q3:总体而言，您对过去一年参加的培训内容的实用性满意吗？

分数

标签

Q4:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的培训体系？

选项1

Q5:您认为培训内容与您当前工作的关联度如何？

非常紧密，直接解决工作难题

比较相关，有启发和借鉴

一般，部分内容有用

关联度较低，与工作脱节

Q6:培训讲师的专业水平与授课能力如何？

非常专业，讲解清晰生动

比较专业，能清楚传达知识

一般，有待提升

不够专业，影响学习效果

Q7:您认为目前培训在哪些方面对您的工作帮助最大？（可多选）

提升了专业技能，提高了工作效率

拓宽了知识面和工作思路

增强了团队协作与沟通能力

帮助理解了公司战略和产品

增强了解决问题的信心

帮助不大

Q8:培训结束后，您是否有机会在实际工作中应用所学？

经常应用，效果明显

有时会应用，有一定效果

很少有机会应用

几乎没应用过

Q9:培训的形式（如线上直播、录播、线下 workshop、混合式等）您的体验如何？

形式多样，体验很好

形式合适，可以接受

形式单一，有待丰富

形式不合适，影响学习

Q10:您认为培训的时间安排（如时长、时段）是否合理？

非常合理，不影响工作

基本合理，可以接受

不太合理，有时影响工作

非常不合理，经常与工作冲突

Q11:您对培训的组织与后勤支持（如通知、场地、材料、技术平台等）满意吗？

分数

标签

Q12:您更希望未来增加哪些主题或领域的培训？（可多选）

前沿技术与工具

行业趋势与市场洞察

高级项目管理

领导力与团队管理

个人效能与时间管理

创新思维与问题解决

跨部门沟通与协作

其他

Q13:您认为培训效果的跟踪与反馈机制如何？

有完善的跟踪和反馈，能促进持续学习

有一些跟踪，但效果一般

几乎没有跟踪，学完即止

不清楚相关机制

Q14:请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q15:与您的职业发展规划相比，您认为公司提供的培训支持力度如何？

支持力度很大，高度匹配

支持力度较大，基本匹配

支持力度一般，部分匹配

支持力度不足，匹配度低

Q16:您通常通过哪些渠道了解培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

HR/培训部门公告

同事间交流

内部学习平台

其他

Q17:您是否愿意在业余时间投入少量时间进行与工作相关的自主学习？

非常愿意，已养成习惯

比较愿意，视情况而定

不太愿意，更依赖公司培训

完全不愿意

Q18:对于如何进一步提升培训对您工作的帮助度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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介绍

本模板旨在提供一套员工培训效果评估与满意度调查解决方案。帮助您收集培训反馈、评估内容实用性、分析改进方向，适合企业人力资源和培训部门优化内部培训体系。

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