员工晋升机会公平程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司内部晋升机会公平性的看法，并持续优化我们的职业发展体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，将帮助我们创造一个更公平、更透明的晋升环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否曾申请或考虑过公司内部的晋升机会？

是，我已申请过

是，我考虑过但未申请

否，我从未考虑过

Q4:总体而言，您认为公司目前的晋升机会是公平的吗？

分数

标签

Q5:您向公司内其他同事推荐申请晋升机会的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:您认为晋升决策主要依据哪些因素？（可多选）

工作绩效与成果

工作年限与资历

与上级/管理层的关系

学历与专业背景

团队合作与领导力

个人潜力与发展意愿

公司政策与流程

其他（请在下一题说明）

Q7:若上题选择了“其他”，请具体说明您认为影响晋升的其他因素。

填空1

Q8:您认为晋升标准是否清晰、透明且易于理解？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q9:在您看来，晋升流程（如申请、评估、审批）是否公开、公正？

非常公开公正

比较公开公正

一般

不太公开公正

非常不公开公正

Q10:您通过哪些渠道了解晋升机会和相关信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

直属上级通知

HR部门

同事间交流

公司内网/系统

从未收到过相关信息

Q11:在晋升过程中，您认为上级或管理层的反馈和指导是否充分？

非常充分且有帮助

比较充分

一般

不太充分

完全没有反馈

Q12:您认为公司为员工提供了足够的职业发展路径和晋升空间吗？

分数

标签

Q13:您是否观察到或听说过任何您认为不公平的晋升案例？

是，亲身经历

是，听说过

否，没有

不确定

Q14:您认为哪些措施最能提升晋升机会的公平性？（可多选）

建立更透明的晋升标准和流程

加强晋升决策的多元评审（如跨部门委员会）

提供更系统的职业发展规划与辅导

确保晋升机会的广泛宣传与通知

建立有效的申诉与反馈渠道

定期进行晋升公平性审计与回顾

加强管理层在公平晋升方面的培训

Q15:您对自己未来在公司内的晋升前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q16:对于如何改进公司的晋升公平性，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q19:如果愿意，请留下您的邮箱，以便我们在后续改进措施中与您进一步沟通。（选填）

填空1

员工晋升机会公平程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工晋升公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升流程、收集改进建议、分析员工态度，适合企业人力资源部门和公司管理层优化内部职业发展体系。

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