员工晋升辅导支持程度满意度调查

员工晋升辅导支持程度满意度调查

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对当前公司提供的晋升辅导与支持体系的感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，更好地支持员工职业发展。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您是否曾参与过公司组织的晋升辅导或发展计划？

是，并且已完成

是，正在进行中

否，但了解相关信息

否，完全不了解

Q3:总体而言，您对公司晋升辅导体系的了解程度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向同事推荐公司现有的晋升辅导项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您认为晋升辅导信息的获取渠道是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:您通过哪些渠道了解到晋升辅导信息？（可多选）

直属上级/导师

HR部门通知

公司内部网站/公告

同事交流

从未接收到相关信息

Q7:您认为辅导内容与您个人职业发展目标的匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:在您看来，有效的晋升辅导应包含哪些核心内容？（可多选）

明确的能力标准与晋升路径

专业技能培训

领导力发展

项目实践机会

定期的绩效与发展面谈

跨部门轮岗机会

Q9:您对辅导导师（或直属上级）的专业能力和投入程度满意吗？

分数

标签

Q10:辅导过程中的沟通频率和反馈及时性如何？

非常频繁且及时

比较及时

一般

偶尔沟通/反馈滞后

几乎没有沟通

Q11:在晋升辅导过程中，您遇到的主要困难或障碍是什么？（可多选）

时间冲突，难以协调

辅导目标不明确

缺乏实践机会

导师指导力度不足

个人能力与要求有差距

未感受到明显困难

Q12:您认为目前的辅导对您实际工作能力的提升帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q13:辅导结束后，是否有清晰的后续跟进或评估机制？

有，且非常清晰

有，但不够清晰

不清楚

似乎没有

肯定没有

Q14:您认为公司的晋升辅导体系在公平性、透明性方面做得如何？

分数

标签

Q15:基于您的体验，您未来参与公司晋升辅导项目的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您希望公司在晋升辅导方面增加或加强哪些支持？（可多选）

提供更多定制化的个人发展计划

增加高管或资深员工的经验分享

提供更多外部培训或学习资源

建立更完善的导师匹配机制

增加模拟评估或实战演练

提供更透明的晋升过程追踪

Q17:对于如何改进公司的晋升辅导体系，使其更有效地支持员工成长，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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