员工内部竞聘公平程度满意度调查

Q1:您是否参与过公司的内部竞聘？

Q2:您认为公司内部竞聘的整体流程设计是否清晰、公开？

Q3:您如何评价竞聘岗位信息的发布渠道和时效性？

Q4:您认为竞聘的资格要求（如工作年限、绩效等）设定是否合理且公平？

Q5:您主要通过哪些渠道了解到竞聘信息？（可多选）

Q6:在您看来，竞聘的笔试/测评环节是否能有效考察候选人的真实能力？

Q7:您认为竞聘的面试环节（如面试官构成、问题设计）是否客观公正？

Q8:竞聘过程中，候选人的过往工作表现和业绩是否得到了充分且公正的考量？

Q9:您认为竞聘结果（录用与否）的反馈是否及时、透明？

Q10:对于未成功竞聘者，公司是否提供了有价值的反馈或发展建议？

Q11:您是否曾听说或怀疑过竞聘过程中存在“内定”或“关系户”现象？

Q12:您认为哪些因素可能影响竞聘的公平性？（可多选）

Q13:总体而言，您对公司内部竞聘机制的公平性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您认为当前的竞聘机制对激发员工积极性和留住人才的作用如何？

Q15:您认为在确保竞聘公平性方面，公司最需要改进的一点是什么？

Q16:您是否会因为对竞聘公平性的看法而影响未来参与内部竞聘的意愿？

Q17:您希望公司在竞聘流程中增加哪些环节以提升公平性？（可多选）

Q18:您所在部门的领导是否鼓励并支持员工参与内部竞聘？

Q19:对于营造一个更加公平、透明的内部竞聘环境，您还有哪些具体的建议？

Q20:基于您的了解，成功通过竞聘获得新岗位的同事，其能力与岗位的匹配度如何？

Q21:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向公司内外部朋友推荐参与本公司内部竞聘的可能性有多大？

Q22:您认为公司高层管理者对维护竞聘公平性的重视程度如何？

Q23:请分享一个您亲身经历或观察到的、能体现竞聘公平（或不公平）的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。