员工内部竞聘公开程度满意度调查

员工内部竞聘公开程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司内部人才选拔机制，提升竞聘过程的透明度与公平性，我们特开展本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进工作。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您是否曾关注或参与过公司的内部竞聘？

是，曾参与过

是，关注但未参与

否，从未关注

Q2:您主要通过哪些渠道了解到内部竞聘信息？（如上一题选“否，从未关注”，请跳过此题）

公司内部邮件/通知

OA系统或内部网站公告

部门领导/同事传达

公司内部社交平台（如企业微信、钉钉群）

其他

Q3:请对内部竞聘信息的发布及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）

分数

标签

Q4:请对内部竞聘信息的发布渠道覆盖广度进行评分（1-5分，1分为渠道单一，5分为渠道广泛）

分数

标签

Q5:您认为竞聘岗位的职责描述、任职资格要求等信息是否清晰、完整？

非常清晰完整

比较清晰完整

一般

比较模糊

非常模糊

Q6:您认为目前竞聘信息的公开内容，在哪些方面可以进一步优化？（可多选）

岗位背景与团队介绍

具体工作职责与挑战

明确的任职资格与能力模型

薪酬福利范围

竞聘流程与时间节点

评委构成与评价标准

过往成功竞聘者案例分享

其他

Q7:您对竞聘报名流程（如申请方式、材料提交）的便捷性与清晰度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您对竞聘过程中的笔试、面试等环节的安排通知是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为竞聘的评审标准与流程是否向员工充分公开？

完全公开透明

部分公开，但关键标准不明确

基本不公开，流程神秘

不清楚

Q10:请对竞聘过程中，您感受到的公平、公正程度进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q11:竞聘结束后，您是否及时获知了竞聘结果（无论是否参与）？

是，结果公示很及时

是，但结果公示有延迟

否，未看到结果公示

不关心结果

Q12:对于未成功的竞聘者，公司是否提供了有价值的反馈？

是，提供了详细、具体的反馈

是，但反馈比较笼统

否，未提供任何反馈

未参与过竞聘，不清楚

Q13:您认为提高竞聘公开程度，对公司和员工有哪些积极影响？（可多选）

增强员工信任感与归属感

激励员工提升能力、明确职业方向

拓宽人才发现渠道，优化人岗匹配

营造公平竞争、积极向上的组织文化

减少内部猜疑与流言

其他

Q14:总体而言，您对公司当前内部竞聘机制的公开、透明程度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于如何进一步提升内部竞聘的公开性、透明度与员工体验，您有哪些具体的意见或建议？（例如：信息发布、流程设计、反馈机制等）

填空1

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

业务/生产部门

技术/研发部门

职能部门（人力、财务、行政等）

营销/市场部门

其他

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