员工内部竞聘公正程度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司内部竞聘流程公正性的看法与感受。您的宝贵意见将作为我们持续优化人才选拔机制的重要依据。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您是否参与过公司的内部竞聘？

是，曾参与过

否，从未参与过

Q2:您认为公司内部竞聘信息的发布渠道是否公开透明？

非常公开透明

比较公开透明

一般

不太公开透明

非常不公开透明

Q3:您认为竞聘岗位的任职资格要求是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰明确

一般

不太清晰明确

非常不清晰明确

Q4:您认为竞聘的申请流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

不太便捷高效

非常不便捷高效

Q5:您认为竞聘的笔试/测评环节是否能够有效评估候选人的能力？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q6:您认为竞聘的面试环节（如面试官的组成、提问等）是否专业、公正？

非常专业公正

比较专业公正

一般

不太专业公正

非常不专业公正

Q7:您认为竞聘过程中，候选人的过往工作表现是否得到了充分、客观的考量？

是，得到了充分客观的考量

基本得到了考量，但可以更客观

一般，考量不够充分

否，基本没有考量

不清楚

Q8:根据您的观察或经历，您认为哪些因素可能对竞聘结果的公正性产生影响？（可多选）

与上级/评委的私人关系

部门/团队背景

资历/工龄

实际工作能力与业绩

面试临场发挥

信息不对称（如对岗位理解不足）

其他（请在下一题说明）

Q9:针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处具体说明。

填空1

Q10:您认为竞聘结果的公示与反馈机制如何？

结果公示及时，反馈详细

结果有公示，但反馈不够

有结果公示，无具体反馈

结果公示不及时

结果不公示

Q11:您对竞聘成功者上任后的表现跟踪与评估机制了解吗？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q12:总体而言，您对公司内部竞聘流程的公正性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为目前的内部竞聘机制是否能有效激发员工积极性，促进人才内部流动？

非常有效

比较有效

一般

效果甚微

完全没有效果

Q14:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向同事推荐参与公司的内部竞聘？

选项1

Q15:您认为可以从哪些方面提升内部竞聘的公正性？（可多选）

更透明的信息发布与标准公示

引入更多元、更专业的评审团

优化笔试/测评工具

加强面试官培训

建立更完善的申诉与监督机制

加强竞聘成功后的跟踪评估

其他（请在下一题说明）

Q16:针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处提出您的具体建议。

填空1

Q17:您是否愿意在未来的内部竞聘中担任观察员或大众评委，以增加流程透明度？

非常愿意

比较愿意

可以考虑

不太愿意

非常不愿意

Q18:对于提升公司内部竞聘的公正性与吸引力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部竞聘公正程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内聘流程的公正性。帮助您分析流程透明度、识别影响因素、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化人才选拔机制，提升员工信任。

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