员工岗位调整沟通满意度调查

员工岗位调整沟通满意度调查

您好！为持续优化公司内部沟通流程，我们诚挚邀请您参与本次关于岗位调整沟通的满意度调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密。请根据您的亲身经历作答，感谢您的支持！

Q1:您本次岗位调整的性质是？

公司战略调整导致的岗位变动

个人申请/竞聘成功的调动

因部门/项目重组发生的调动

其他原因

Q2:在本次岗位调整的正式通知发布前，您是否通过非正式渠道（如小道消息、同事谈论）提前知晓了变动信息？

是，提前很久就知道

是，提前不久知道

否，正式通知时才得知

不确定

Q3:您认为本次岗位调整的【正式通知】（如邮件、公告、文件）发布是否及时？

非常及时

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后

Q4:本次岗位调整的【原因和背景】是否向您进行了清晰的说明？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

完全没有说明

Q5:关于新岗位的【工作职责、目标和期望】，您是否得到了充分的沟通？

非常充分，非常明确

比较充分，基本明确

一般，部分模糊

沟通不足，很多不清楚

完全没有沟通

Q6:在沟通调整事宜时，您的【直接上级】所表现出的态度和支持度如何？

非常支持，积极沟通

比较支持，进行了沟通

态度中立，例行通知

比较消极，沟通简单

非常消极，缺乏沟通

Q7:在沟通调整事宜时，【人力资源部门】或相关协调人员提供的支持和清晰度如何？

非常专业，支持到位

比较专业，有一定支持

一般，仅完成流程通知

支持不足，解答不清

非常差，几乎没有支持

Q8:请对本次岗位调整沟通的【整体流程顺畅度】进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）。

分数

标签

Q9:在沟通中，公司是否对您可能存在的【顾虑或疑问】（如薪酬、发展、工作地点等）给予了关注和回应？

主动询问并详细解答

在我提出后给予了较好解答

有回应但解答不够充分

回应敷衍，未解决问题

完全没有关注和回应

Q10:您认为本次沟通在哪些方面做得比较好？（可多选）

通知及时性

调整原因透明度

新岗位职责说明

上级的支持态度

HR的专业支持

对员工顾虑的回应

流程的规范性

其他

Q11:您认为本次沟通在哪些方面最需要改进？（可多选）

提前沟通与预警

信息发布的透明度

新岗位的详细说明

管理层沟通态度

HR的协调与支持

员工个性化关怀

后续跟进机制

其他

Q12:本次沟通是否让您感受到了公司对员工的【尊重】？

非常强烈

比较强烈

一般

感受较弱

完全没有感受到

Q13:经过这次沟通，您对在新岗位上取得成功的【信心】如何？

信心十足

比较有信心

信心一般

信心不足

非常没有信心

Q14:基于本次岗位调整的沟通体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司的内部管理/沟通方式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:如果未来您再次面临岗位调整，您对公司的沟通方式抱有怎样的【期待】？

保持现状即可

希望在现有基础上有所优化

希望有较大程度的改进

不确定

Q16:对于如何优化岗位调整的沟通流程，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

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