员工晋升后适应支持度满意度调查

亲爱的同事，您好！首先，恭喜您获得晋升！为更好地了解您在晋升后适应新岗位的过程中所获得的公司支持情况，并持续优化我们的支持体系，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持与配合！

Q1:您晋升到新岗位的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q2:您晋升前后的岗位变化属于哪种类型？

专业/技术序列晋升

管理序列晋升

跨部门/跨职能晋升

其他

Q3:在您晋升后，公司/部门是否为您提供了正式的入职引导或角色介绍？

分数

标签

Q4:您是否被明确告知了新岗位的核心职责、绩效目标和期望？

是，非常清晰明确

是，但不够具体

否，基本靠自己摸索

不确定

Q5:在您晋升后，公司为您提供了哪些形式的支持？（可多选）

指定了导师或教练

提供了相关管理或专业技能培训

安排了与上级的定期一对一沟通

提供了新岗位相关的文档或资料

组织了与新团队成员的破冰活动

其他

未获得任何正式支持

Q6:您认为为您指定的导师或教练（如有）对您适应新角色的帮助程度如何？

分数

标签

Q7:您的直接上级在您晋升后，是否主动与您沟通并给予支持？

非常频繁且主动

比较主动

一般，需要我主动

很少沟通

几乎没有沟通

Q8:您认为上级提供的支持（如工作指导、资源协调、决策授权等）是否有效？

分数

标签

Q9:在适应新岗位过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

工作职责与边界不清晰

团队管理与沟通

新领域知识或技能不足

工作压力与时间管理

跨部门协作困难

获得必要资源的权限不足

角色转变带来的心理压力

其他

Q10:您目前对新岗位所需的知识和技能的掌握程度如何？

完全掌握

大部分掌握，仍需学习

掌握一半左右

仅掌握小部分

几乎未掌握

Q11:公司提供的培训资源（如课程、学习平台等）能否满足您晋升后的学习需求？

分数

标签

Q12:从0到10分，您有多大意愿向其他即将晋升的同事推荐公司目前的晋升后支持体系？

选项1

Q13:您认为公司对晋升员工的心理健康和压力管理关注度如何？

分数

标签

Q14:与晋升前相比，您目前的工作满意度如何？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q15:总体而言，您对自己在晋升后适应新岗位的过程是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司在晋升后支持方面，最需要加强的是哪些环节？（可多选）

更清晰的岗位职责与目标设定

更系统的导师或教练制度

更有针对性的培训与发展计划

更频繁有效的上级反馈与辅导

更好的团队融合与文化建设

更完善的资源与授权支持

更关注心理适应与压力疏导

其他

Q17:请分享一次在晋升适应期内，您认为公司/上级/同事给予的最有帮助的具体支持事例。

填空1

Q18:对于公司如何更好地支持新晋升员工快速适应并取得成功，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工晋升后适应支持度满意度调查

介绍

本模板旨在评估新晋升员工适应期的支持满意度。帮助您收集反馈、识别支持缺口、优化培养体系，适合企业HR和管理层完善晋升后的人才发展流程。

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