员工薪酬水平市场竞争力满意度调查

Q1:您目前所处的职位层级是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您认为您当前的薪酬水平（包括基本工资、奖金等）与您的岗位职责和工作量匹配度如何？

Q4:请评估您对当前薪酬水平的整体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:与您了解的同行业、同岗位市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？

Q6:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选，但本题为单选，后续会设置多选）

Q7:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？

Q8:您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴福利的比例）设计是否合理？

Q9:您有多大意愿向同行业的朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q10:您认为公司的薪酬福利体系中，最具吸引力的部分是？（可多选）

Q11:您认为公司的薪酬福利体系中，最需要改进的部分是？（可多选）

Q12:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平、透明？

Q13:薪酬因素在您决定是否长期留在公司发展中的重要性如何？

Q14:您对公司人力资源部门在薪酬解释、沟通方面的服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q15:如果市场上有薪酬高出您当前水平20%的类似岗位机会，您是否会认真考虑？

Q16:除了薪酬数字，您认为公司在提升薪酬竞争力方面，还可以在哪些方面做出努力？（例如：福利灵活性、认可文化、职业发展等）

Q17:您认为公司的薪酬理念（例如：为绩效付薪、为能力付薪、领先市场策略等）是否清晰传达给了员工？

Q18:以下哪些非经济性回报对您的留任和激励同样重要？（可多选）

Q19:综合薪酬、福利、发展、文化等因素，您对目前公司的整体满意度如何？

Q20:对于本次薪酬满意度调查或公司的薪酬体系，您是否有其他具体的意见或建议？

Q21:我们后续可能会就薪酬优化方案进行小范围的深入访谈，您是否愿意参与？