员工内部竞聘辅导支持度满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解公司内部竞聘辅导服务的质量与效果，持续优化员工发展支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否参与过公司组织的内部竞聘辅导活动（如培训、模拟面试、简历指导等）？

是，完整参与过

是，部分参与过

否，但了解相关信息

否，完全不了解

Q2:您是通过何种渠道了解到内部竞聘辅导信息的？

公司内部邮件/公告

部门负责人通知

HR/人才发展部门

同事间交流

其他

Q3:请对辅导信息的清晰度与易获取性进行评分（1分表示非常不清晰/难以获取，5分表示非常清晰/极易获取）。

分数

标签

Q4:您认为辅导活动的组织安排（如时间、地点、形式）是否合理便捷？

非常合理便捷

比较合理便捷

一般

不太合理便捷

非常不合理便捷

Q5:您曾参与或了解过的辅导形式有哪些？（可多选）

政策与流程解读会

简历撰写与优化工作坊

结构化面试技巧培训

模拟面试（一对一或小组）

岗位胜任力模型讲解

心理调适与压力管理讲座

其他

Q6:请对辅导内容的实用性与针对性进行整体评分（1分表示完全不实用/无针对性，5分表示非常实用/针对性强）。

分数

标签

Q7:您认为辅导内容是否紧密贴合了内部竞聘岗位的实际要求？

完全贴合

大部分贴合

一般

部分贴合

完全不贴合

Q8:请对辅导讲师/导师的专业水平与辅导能力进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）。

分数

标签

Q9:辅导过程中，讲师/导师是否给予了您个性化的指导与反馈？

是，提供了大量个性化指导

是，提供了一定的个性化指导

有一些，但不够深入

几乎没有

完全没有

Q10:您认为当前的辅导在哪些方面对您的帮助最大？（可多选）

明确了竞聘流程与规则

提升了简历质量

增强了面试信心与技巧

加深了对目标岗位的理解

认识了更多同事/导师

其他

Q11:您认为当前的辅导在哪些方面还有待加强？（可多选）

增加辅导频次与覆盖面

提供更多一对一辅导机会

深化岗位专业技能指导

加强后续跟踪与反馈机制

引入更多元化的辅导形式（如线上课程）

提升辅导内容的更新速度

其他

Q12:基于您的体验，您有多大可能向其他有竞聘意向的同事推荐公司的内部竞聘辅导服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:参与辅导后，您对成功竞聘的信心有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变化

有所下降

显著下降

Q14:您是否因为参与了辅导而最终成功竞聘到了心仪的岗位？

是，成功竞聘

否，但进入了后续环节

否，未进入后续环节

我尚未参加竞聘

Q15:请对公司整体内部竞聘辅导支持体系的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q16:与外部市场上的职业辅导相比，您认为公司内部辅导的优势在于？

更了解公司文化与岗位

免费或成本更低

更具针对性与实用性

便于内部交流与人脉拓展

无明显优势

Q17:对于未来内部竞聘辅导的开展，您最希望增加或改进的一项具体内容是什么？

填空1

Q18:您未来是否愿意继续参与公司组织的内部竞聘辅导？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:请留下您对内部竞聘辅导支持体系的其他任何意见或建议（可选）。

填空1

Q20:您所在的部门/业务线是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

Q21:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工内部竞聘辅导支持度满意度调查

介绍

本模板旨在评估公司内部竞聘辅导服务的质量与效果。帮助您收集员工反馈、优化辅导流程、提升服务满意度，适合企业人力资源和人才发展部门持续改进员工职业发展支持体系。

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