员工薪酬明细清晰程度满意度调查

员工薪酬明细清晰程度满意度调查

您好！为更好地了解您对公司薪酬明细的清晰度感受，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈将帮助我们优化薪酬信息传达方式，确保每一位员工都能清晰、准确地理解自己的薪酬构成。本次调查预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品运营部

市场营销部

销售部

人力资源部

财务部

行政后勤部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您主要通过哪种形式收到您的薪酬明细（如工资条）？

公司内部系统/APP推送

电子邮件

纸质文件

HR或上级口头告知

其他方式

Q4:总体而言，您对当前薪酬明细的清晰易懂程度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您是否能及时收到您的薪酬明细？

总是能准时收到

大多数时候准时

偶尔会延迟

经常延迟

不确定

Q6:在您的薪酬明细中，您通常能清晰理解以下哪些项目？（可多选）

基本工资

绩效奖金

各类津贴（如餐补、交通补）

加班费计算

社保/公积金扣款明细

个税计算

其他专项扣款

以上大部分都不清晰

Q7:您认为当前薪酬明细在哪些方面存在不清晰或困惑之处？（可多选）

项目名称过于专业或缩写难懂

计算方式或公式未说明

数据来源或依据不明确

与上月相比的变动未标注原因

排版混乱，不易阅读

没有提供查询或咨询渠道

无不清晰之处

Q8:当您对薪酬明细有疑问时，您通常如何解决？

查阅公司制度或FAQ

直接询问HR部门

询问直属上级

询问同事

因怕麻烦或不了解渠道而放弃询问

其他

Q9:您对HR或相关部门解答薪酬疑问的及时性与专业性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您是否曾因薪酬明细不清晰而产生过误解或纠纷？

是，曾因此产生过误解

是，曾因此产生过正式纠纷

否，从未发生过

不确定

Q11:您希望薪酬明细中增加或强化哪些信息？（可多选）

每一项收入的详细计算过程与公式

与上期数据的对比及变动说明

公司相关薪酬政策的链接或摘要

个性化的福利积分或权益展示

未来薪酬的预测或估算信息

图文并茂的解读或示例

其他

Q12:您认为哪种呈现方式能让薪酬明细更清晰？（例如，除了数字表格）

信息图表（如饼图、柱状图）

分步骤的解读说明

模拟计算器工具

简短的视频或动画解读

现有形式已足够

其他

Q13:您有多大意愿向新同事推荐公司目前的薪酬明细解读方式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:您是否了解公司关于薪酬保密的相关规定？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q15:您认为清晰的薪酬明细对提升员工薪酬满意度和信任度的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q16:对于如何让薪酬明细更加透明、清晰、易懂，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q17:您是否愿意参与后续关于薪酬沟通的改进研讨会或访谈？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

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